哺乳期女職工被用人單位辭退 要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)賠償金為何被拒？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條限制了用人單位因非員工主觀過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員的原因?qū)?ldquo;三期”女職工行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。但“三期”并非是女職工可以規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)的“尚方寶劍”。處于“三期”階段的女職工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依法行使解除權(quán)。
事件
哺乳期女職工被用人單位辭退，要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)賠償金
方某原是某公司員工，雙方簽訂書面《勞動(dòng)合同》，約定：根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，某公司有權(quán)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并通過(guò)在內(nèi)部局域網(wǎng)公布，提供書面文件要求簽收;在會(huì)議或培訓(xùn)上宣布，通過(guò)電子郵件告知或張貼通知等方式向方某公示。方某應(yīng)自覺學(xué)習(xí)上述通過(guò)在內(nèi)部局域網(wǎng)公布等各種方式公示的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。
2020年5月，方某生育孩子開始休產(chǎn)假，至2020年9月13日產(chǎn)假期滿。2020年9月10日，方某出具XX醫(yī)院疾病診斷意見書一份，顯示，診斷意見：腰椎間盤突出;建議：休息兩個(gè)月;醫(yī)師：“余XX”。方某將該疾病診斷意見書通過(guò)辦公系統(tǒng)上傳后，獲得審批通過(guò)，并于2020年9月14日至2020年11月10日休病假。病假期滿后，方某再次申請(qǐng)休年休假15天，休假期間自2020年11月11日至2020年12月1日。
2020年12月1日，某公司通過(guò)電話詢問得知，方某開具病假條的醫(yī)院沒有“余XX”醫(yī)師。此后，某公司在與方某核實(shí)假條來(lái)歷時(shí)，其拒不配合。當(dāng)年12月8日，某公司以方某提交虛假疾病診斷意見書、違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)方某作出辭退的處分決定，并向公司工會(huì)委員會(huì)報(bào)送了擬與方某解除勞動(dòng)合同的意見。12月11日，某公司通過(guò)短信等電子方式向方某告知，因其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定提前解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，某公司于12月14日，向方某寄送了《解除勞動(dòng)合同通知》，告知已于12月11日與其解除勞動(dòng)合同。
方某收到通知后，向勞動(dòng)仲裁委員申請(qǐng)仲裁，要求某公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金457692元。方某認(rèn)為，某公司依據(jù)的規(guī)章制度自己并未收到，且自己剛剛生育孩子正值哺乳期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于女職工哺乳期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，某公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系違法，應(yīng)支付賠償金。
用人單位
職工提交虛假病假條違反公司制度
庭審中，某公司表示，根據(jù)某公司的《員工紀(jì)律制度》，弄虛作假行為系一類違規(guī)行為，包括隱瞞或有意提交虛假的重大信息，如休假憑證等。針對(duì)一類違規(guī)行為，將予以辭退處理，且可并處永不錄用。上述制度均履行了民主程序并向全體員工進(jìn)行了公示。公司與方某簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，方某應(yīng)自覺學(xué)習(xí)通過(guò)內(nèi)部局域網(wǎng)等各種方式公示的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。如違反前述規(guī)章制度，某公司有權(quán)對(duì)方某進(jìn)行處分。方某作為在某公司處任職超過(guò)十年的老員工，對(duì)某公司的規(guī)章制度的公布情況應(yīng)當(dāng)知悉，且應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》的約定，自覺履行并遵守。
此外，公司根據(jù)方某提交的疾病診斷意見書，給予了方某2個(gè)月病假待遇。但經(jīng)公司與醫(yī)院核實(shí)，該意見書并非由XX醫(yī)院出具，且該醫(yī)院也沒有該意見書上署名“余XX”的醫(yī)師。方某有目的性地向某公司提交虛假休假憑證，并基于此取得了病假待遇，其行為嚴(yán)重違反某公司的規(guī)章制度，客觀上也損害了某公司的利益，應(yīng)當(dāng)予以其解除勞動(dòng)關(guān)系處理。同時(shí)，公司與其解除勞動(dòng)合同，征求了公司工會(huì)的意見和建議，也經(jīng)過(guò)了審批流程，程序合法。
某公司認(rèn)為，雖然法律賦予了“三期”女職工相關(guān)權(quán)利，但并未排除用人單位在職工存在過(guò)錯(cuò)的情況下行使解除權(quán)，故公司與方某解除勞動(dòng)關(guān)系合法。
結(jié)果
提交虛假證明違反已公示制度，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系合法
勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。方某在與某公司簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定，方某應(yīng)自覺學(xué)習(xí)某公司通過(guò)在內(nèi)部局域網(wǎng)公布等各種方式公示的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。方某作為一名已在某公司處工作十多年的員工，理應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;某公司解除勞動(dòng)合同依據(jù)的《員工紀(jì)律制度》，有證據(jù)證明已在公司內(nèi)部公布實(shí)施。且上述制度將向公司隱瞞或有意提交虛假的重大信息，如醫(yī)療診斷信息、休假憑證等作為一類違規(guī)行為，將予以辭退。上述制度的制定、實(shí)施，在經(jīng)過(guò)在職工內(nèi)部討論、協(xié)商的過(guò)程后，予以公示，應(yīng)為合法有效。
方某以虛假的疾病診斷意見書向某公司申請(qǐng)休病假，在某公司向其核實(shí)情況時(shí)，堅(jiān)持稱其是在XX醫(yī)院就診后，取得的疾病診斷意見書。且在某公司要求其提交相關(guān)資料時(shí)，以就診資料找不到為由，不予配合。其后，在某公司提出到醫(yī)院核實(shí)情況時(shí)，仍不予配合。經(jīng)某公司調(diào)查核實(shí)，方某并沒有在XX醫(yī)院的就診記錄，其取得的疾病診斷意見書并非該院出具?；谏鲜鍪聦?shí)，有理由相信，方某知曉該疾病診斷意見書并來(lái)源非法，構(gòu)成公司制度規(guī)定的“有意提交虛假重大信息”的一類違規(guī)行為。某公司據(jù)此解除與方某的勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除，方某要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，不予支持。
標(biāo)簽： 提交虛假病假條 解除勞動(dòng)關(guān)系 哺乳期女職工 被用人單位辭退
