全球球精選！女職工合法權益保護呈現(xiàn)哪些變化？
實施30年，繼2005年、2018年兩次修改之后，《婦女權益保障法》于2022年10月再次完成一次大修，并于今年1月1日起實施。經(jīng)過此次修訂，該法由過去的9章61條增至10章86條。針對當前勞動就業(yè)、人身權利及結婚生育等領域侵害婦女合法權益的問題，該法亦作出了積極回應。對此，北京市朝陽區(qū)法院法官通過以案說法的形式從三個方面進行了詳細的法律解析。
變化1
將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍
【資料圖】
近日，女研究生小林想報考某單位。在報名資格審查過程中，該單位稱其雖符合報考崗位所要求的其他條件，但因該崗位工作強度大需要經(jīng)常加班，單位特意將招錄條件限定為只招男性。對此，小林表示不解且不接受。
小林想知道：該單位做法正確嗎？
法官解析
該單位的做法不正確。
新修訂的《婦女權益保障法》第43條規(guī)定：“用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為：（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為?！痹撘?guī)定表明，用人單位在招錄過程中，除國家另有規(guī)定外，用人單位不得將崗位限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先。因此，該單位的做法屬于性別歧視，違反了法律規(guī)定。
對照修訂前的《婦女權益保障法》，修訂后的法律旗幟鮮明地表達了對職場性別歧視問題的干預態(tài)度，并總結近些年用人單位在招錄過程中容易發(fā)生的性別歧視行為，將其歸結為5大類并明確列舉出來，以便用人單位、求職者和勞動者的理解。除了招聘環(huán)節(jié)，新修訂法律還增加了第49條，規(guī)定人力資源和社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍，實現(xiàn)全過程勞動保障監(jiān)察，增加了保障力度。
變化2
規(guī)定用人單位女職工權益保障相關責任
2023年1月7日，女職工小鹿在與公司簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同中沒有女職工特殊保護條款。于是，她委婉地提出這一問題，并期望公司將相關內(nèi)容補充到合同中來。可是，公司不僅不接受她的建議，還直接拒絕她的入職請求。
小鹿想知道：公司的做法是否合法？
法官解析
公司的做法不合法。
新修訂《婦女權益保障法》第44條規(guī)定：“用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內(nèi)容。職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內(nèi)容，也可以就相關內(nèi)容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。”
上述規(guī)定表明，用人單位在錄用、聘用女職工時，應當在勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中載明女職工特殊保護條款。這是在法律保護女職工合法權益基礎上，要求用人單位進一步以具體合同條款的方式明確對女職工的特殊保護，防止部分用人單位以沒有明確合同依據(jù)為由不履行特殊保護義務，該規(guī)定是對職場女性保護力度的進一步提升。
變化3
明確用人單位對女職工的生育保障義務
2022年11月，小尤懷孕了。近日，其所在單位稱，因懷孕期間身體不方便會影響工作效率，此后還要休產(chǎn)假耽誤工作，故決定取消其2023年上半年的職級晉升的報名資格。
小尤想知道：單位的做法有沒有法律依據(jù)？
法官解析
該單位的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。
新修訂《婦女權益保障法》第48條規(guī)定：“用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。”該規(guī)定表明，用人單位因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務等是違法的。本案中，小尤所在單位的做法不僅違反該規(guī)定，而且構成變相限制女職工生育權利，亦是違法的。
原《婦女權益保障法》規(guī)定用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。新修訂法律進一步要求用人單位不得因上述情形限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務等，或降低福利待遇。這項規(guī)定是為了防止部分用人單位變相降薪、變相對女職工生育進行限制，較原法律規(guī)定更為完善。同時，新修訂法律還規(guī)定勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結束，進一步加大對生育婦女勞動權利保護，積極應對生育政策調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)，為婦女更好兼顧生育與事業(yè)提供支持。
（據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者 盛麗 通訊員 陳曦）
