直播掙了5萬多，反被索賠10余萬？_全球獨家
法院認為，雙方之間是否構成勞動關系不能一概而論（副題）
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工人日報-中工網(wǎng)記者 王偉 通訊員 劉杰 古林
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近年來，隨著網(wǎng)絡直播行業(yè)快速發(fā)展，網(wǎng)絡主播與簽約公司的法律糾紛也在逐年增加，雙方的法律關系界定是其中的重點與難點。法官表示，應從身份關系性質、收益分配方式、協(xié)議事項屬性等角度切入，準確界定兩者的法律關系，促進互聯(lián)網(wǎng)直播行業(yè)健康發(fā)展。
當前，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生了眾多新興業(yè)態(tài)，網(wǎng)絡直播亦是近年來迅速發(fā)展的行業(yè)之一。小馬是一家網(wǎng)絡公司的簽約主播，直播沒到半年，公司以直播時長不達標為由，將小馬訴至法院并索賠10萬余元。然而，小馬滿打滿算，自己這半年才賺了5萬多元，如此一來，不僅錢沒掙到，還要倒貼好幾萬元？
近日，江蘇省南通市中級人民法院審結了這起涉網(wǎng)絡主播與簽約公司法律關系的勞動糾紛案。二審法院審理認為，雙方之間存在事實勞動關系，案件糾紛是勞動爭議，應當經過勞動爭議仲裁委員會仲裁前置程序，否則不予受理，最終裁定駁回公司的起訴。
未達約定直播時長被索賠
2021年11月，小馬與江蘇南通某網(wǎng)絡科技公司簽訂了《直播主播合作協(xié)議》，約定由該公司擔任小馬獨家、排他的合作公司。
根據(jù)協(xié)議，小馬每天的有效直播時長不少于5小時，每月有效直播天數(shù)不低于25天。雙方約定若小馬出現(xiàn)未達到約定的直播時長等違約情形，須賠償公司違約金。
數(shù)月后，網(wǎng)絡公司以小馬未達到約定的有效直播時長、給公司造成損失為由，向法院提起訴訟，要求小馬給付違約金10萬元及律師費4500元。
一審法院查明，在原、被告協(xié)議履行近6個月的過程中，網(wǎng)絡公司以季度扶持金形式給小馬發(fā)放13080元。此外，小馬個人大約掙了4萬多元的觀眾打賞提成費用。
訴訟過程中，雙方確認所有直播的費用已結清，小馬自認數(shù)月未能達到協(xié)議約定的直播時間。同時，小馬認為雙方簽訂的合同雖名為合作協(xié)議，實際構成了新型勞動合同關系，其作為勞動者不應支付違約金。
一審法院經審理認為，小馬與公司簽訂的合作協(xié)議真實有效，因小馬違反合同約定應當承擔違約責任。網(wǎng)絡公司主張的10萬元違約金，雖符合合同約定，但明顯過高，其提供的損失證據(jù)與本案缺乏關聯(lián)性，不應予以采信。綜合考慮小馬違約情形、雙方協(xié)議履行時間等因素，酌情判決小馬須支付違約金6萬元及4500元律師費。小馬不服，提起上訴。
界定法律關系是爭議點
雙方有何法律關系？這是該案的核心爭議點。二審法院南通市中級人民法院認為，應根據(jù)雙方之間的合同約定和實際履行情況，從身份關系性質、收益分配方式、協(xié)議事項屬性三個角度審查兩者的法律關系。
法院認為，首先，從身份關系性質上看，小馬要在固定時間前往公司固定場所從事直播活動，每天、每月直播時長均須符合公司要求，對直播活動缺乏自主決定權，超出平等主體間合作關系的權利義務范疇，雙方之間的關系符合勞動關系人身從屬性的基本特征。
其次，從收益分配方式上看，小馬與直播平臺公司并沒有直接的合作關系，表面上看小馬單次直播收入并非由公司直接發(fā)放，但實際上仍是以公司主播身份、基于公司的安排獲得收入。結合雙方約定了首月保底收入以及公司曾向小馬發(fā)放兩筆“季度扶持金”的事實，雙方之間的關系符合勞動關系經濟從屬性的基本特征。
最后，從協(xié)議事項屬性上看，個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務是該公司的主營業(yè)務之一，公司圍繞該業(yè)務設有運營崗位、人事崗位以及包括小馬在內的若干網(wǎng)絡主播，主播直播收益是公司的重要營利渠道，雙方之間的關系符合勞動關系組織從屬性的基本特征。因此，法院作出了前述判決。
是否構成勞動關系不能一概而論
“網(wǎng)絡主播作為一種依托互聯(lián)網(wǎng)平臺從業(yè)的新型就業(yè)形態(tài)，與簽約公司之間的合作方式靈活、復雜、多樣?！痹摪付徍献h庭審判長陳燮峰介紹，只有客觀公正確定權利義務，準確厘清法律關系性質，才能依法平等保護雙方合法權益。
在具體個案中，既不能隨意擴張合作內容含義，草率認定勞動關系，不合理加重公司負擔；也不能弱化新就業(yè)形態(tài)下勞動者合法權益的保障，應審查探究雙方關系的實質合意，實現(xiàn)依法平等保護、平衡保護。
陳燮峰認為，對于網(wǎng)絡主播與用工單位之間是否構成勞動關系，應當從主體資格、人身隸屬和經濟從屬性等方面進行判斷。若雙方構成勞動關系，個人則無須承擔用人單位的經營風險。本案中，協(xié)議內容及實際履行符合勞動關系特征，應當認定雙方之間存在事實勞動關系。
“互聯(lián)網(wǎng)直播行業(yè)的健康發(fā)展，離不開直播平臺、主播及簽約公司等主體的共同努力，更離不開行業(yè)管理制度、運行規(guī)范的不斷完善以及司法的價值引領?！标愛品逄嵝?，網(wǎng)絡主播作為一種新就業(yè)形態(tài)，其從業(yè)情況、工作安排、利益分配等均呈現(xiàn)多樣化趨勢，用工單位與網(wǎng)絡主播是否構成勞動關系不能一概而論，雙方應積極簽訂相關用工協(xié)議，明確雙方權利義務。
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