蘋果揪出泄密員工被認定違反勞動法，面臨訴訟
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IT之家 1 月 31 日消息，據彭博社報道，美國國家勞工關系委員會（NLRB）今天在一項裁決中稱，蘋果公司發(fā)出電子郵件警告員工不要泄露公司的機密信息，這違反了美國勞動法。
NLRB 稱，蘋果公司圍繞泄密問題制定的規(guī)則“傾向于干擾、限制或脅迫員工”行使他們在《國家勞動關系法》下的權利，“高層管理人員”的聲明也是如此。
NLRB 的決定考慮了蘋果公司 CEO 蒂姆-庫克在 2021 年 11 月發(fā)出的一封員工郵件。庫克說，泄露蘋果公司機密信息的人“不屬于”該公司，無論是討論“產品知識產權還是機密會議的細節(jié)”。當時，他威脅說，蘋果正在“盡一切努力查明那些泄密者”。
庫克的這個郵件如下：
我今天寫信是因為我聽到你們中的許多人看到會議內容泄露給記者感到非常沮喪。這是在一次產品發(fā)布會之后，我們發(fā)布的大部分細節(jié)也被泄露給了媒體。
我想讓你們知道，我和你們一樣感到沮喪。這些作為一個團隊聯(lián)系的機會真的很重要。但是，只有當我們能夠相信這些內容會留在蘋果公司內部時，它們才會發(fā)揮作用。我想向你們保證，我們正在盡一切努力查明那些泄密者。正如你們所知，我們不容忍泄露機密信息，無論是產品知識產權還是機密會議的細節(jié)。我們知道，泄密者只占少數。我們也知道，泄露機密信息的人不屬于這里。
庫克的電子郵件并不是指產品泄漏，而是針對那些分享會議細節(jié)的員工，這些細節(jié)主要涉及薪酬平等、在家工作、新冠疫苗接種等等。
根據 NLRB 的說法，庫克的言論侵犯了工人的權利，因此，蘋果需要與 NLRB 和解，以避免被起訴。NLRB 不能自行采取行動懲罰違規(guī)的公司，但 NLRB 的投訴由行政法法官審查，并可以前往聯(lián)邦法院，在那里可以頒布政策變化。
去年，NLRB 還表示，蘋果公司違反了聯(lián)邦法律，因為該公司在其亞特蘭大和紐約店面舉行強制性的反工會會議，并對員工進行審問和脅迫。
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