倡導(dǎo)返鄉(xiāng)就業(yè)不能只打“親情牌”
原標(biāo)題：倡導(dǎo)返鄉(xiāng)就業(yè)不能只打“親情牌”
留守兒童和空巢老人是我國社會民生關(guān)注的一個重要問題，近年來，隨著各地產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，越來越多的地方開始呼吁青年人回家上班，在推動家鄉(xiāng)發(fā)展的同時，也減少一些留守兒童和空巢老人。
從情理上來講，能夠在孩子與老人身邊就業(yè)，的確是就業(yè)地選擇的最優(yōu)選項，可以讓家庭生活變得更完整，從根本上解決好留守兒童、空巢老人的問題。
不過，就業(yè)的選擇從來都是理性的，導(dǎo)致就業(yè)選擇涉及因素很多。具體到外出務(wù)工人員，當(dāng)初離開家鄉(xiāng)到外地謀生，或許是本地?zé)o法提供就業(yè)機(jī)會，但是他們在外多年，大多都找到了工作，處在相對穩(wěn)定的狀態(tài)，要他們回鄉(xiāng)就業(yè)，并不只是單純的崗位問題，包括生活環(huán)境、職業(yè)環(huán)境都是全新的，改變的是一種狀態(tài)。因此，盡管家鄉(xiāng)的發(fā)展能夠提供出更多的就業(yè)機(jī)會，但擺在他們面前的，仍然是從零開始的選擇命題，做生不如做熟，從頭再來并不容易。此外，回鄉(xiāng)就業(yè)，具體還涉及職業(yè)匹配度、薪金收入、社會保障等，綜合起來如果缺少與在外相比的吸引力，想必還是改變不了就業(yè)“舍近就遠(yuǎn)”的格局。
事實上，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，制造業(yè)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移是趨勢，因此不少的地方都出現(xiàn)了外出務(wù)工人員龐大與招工難并存的勞動與就業(yè)錯位的現(xiàn)象，引導(dǎo)外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)，也因此成為破解招工難的重要選項。不過，就業(yè)終究是勞動用工的市場課題，更需要還是這些地方盡快縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)勞動用人的差距，在承載勞動力的競爭中走出劣勢，只有如此，“親情牌”才能發(fā)揮出其應(yīng)有的價值。
所以，引導(dǎo)返鄉(xiāng)就業(yè)不能只打“親情牌”，更關(guān)鍵還要打好政策牌、服務(wù)牌。一方面，地方政府要規(guī)范企業(yè)勞動用工，在工資福利、勞動保護(hù)與社會保障方面，嚴(yán)格遵法守法，創(chuàng)造良好的勞動就業(yè)環(huán)境。另一方面，重視對勞動就業(yè)的扶持，而不只是簡單的做招工信息服務(wù)的中介，如對職業(yè)培訓(xùn)給予補(bǔ)貼，對企業(yè)新招錄人員給予培訓(xùn)、過渡穩(wěn)崗等激勵與扶持，又如，針對返鄉(xiāng)就業(yè)人員提供社會保障接轉(zhuǎn)專門服務(wù)等等。 （木須蟲）
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