著力提高招聘與就業(yè)的“匹配度”
原標(biāo)題：著力提高招聘與就業(yè)的“匹配度”
每年春節(jié)前后，是企業(yè)用工需求最旺盛的時(shí)候，如何有效應(yīng)對(duì)“招工難”“用工荒”現(xiàn)象、滿足求職者需求，穩(wěn)住就業(yè)基本盤，這是眼下許多地方面臨的問題。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，如今企業(yè)招聘也從線下轉(zhuǎn)向“線上直播”。作為求職者，找工作也要與時(shí)俱進(jìn)，不能墨守成規(guī)。
企業(yè)招聘員工與個(gè)人求職就業(yè)，最為重要的是精準(zhǔn)提高“匹配度”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)能夠通過招聘會(huì)招到需要的員工，求職者通過招聘會(huì)找到合適的工作。筆者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)難招員工與求職者難找工作都不同程度地存在，這也是導(dǎo)致企業(yè)“招工難”和求職者“找工難”的關(guān)鍵原因，究其根本就是企業(yè)招聘員工與個(gè)人求職就業(yè)的“匹配度”不夠，供求信息不暢通，企業(yè)想要招合適的人難招，求職者想要找合適的工作難找。
緩解“招工難”與“找工難”，提高招聘與就業(yè)“匹配度”至關(guān)重要。一方面需要企業(yè)在招聘方式方法上細(xì)化優(yōu)化，對(duì)招聘崗位要求提供通俗易懂的介紹，要破除一切，尤其是文憑和年齡的“一刀切”。另一方面求職者也要轉(zhuǎn)變思路，不要好高騖遠(yuǎn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，做到眼中有路、心中有數(shù)。提高企業(yè)招聘、求職就業(yè)的“匹配度”，需要政府、企業(yè)、學(xué)校和家庭等多方合力而為。各級(jí)職能部門當(dāng)好“店小二”尤為重要，結(jié)合招聘、求職供需雙方情況，著力提高招聘、就業(yè)的“匹配度”，為企業(yè)與求職者“架橋鋪路”。
就業(yè)是一個(gè)持續(xù)性問題，唯有政府、社會(huì)、高校、企業(yè)等各方合力而為，多渠道、多層次為企業(yè)搭建招聘平臺(tái)，全方位幫助求職者就業(yè)，著力提高招聘與就業(yè)的“匹配度”，才能有效緩解企業(yè)“招工難”和勞動(dòng)者“找工難”的困局。（孫小二）
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