技術(shù)人才“回流”武漢求職的積極啟示
原標(biāo)題：技術(shù)人才“回流”武漢求職的積極啟示
武漢市2022年就業(yè)政策宣傳年活動日前正式啟動，“保用工、促就業(yè)”綜合招聘會同步舉行，不少“光芯屏端網(wǎng)”企業(yè)表示，目前技術(shù)技能人才較為緊缺。據(jù)報道，近年來武漢“光芯屏端網(wǎng)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展吸引大量珠三角、長三角的技術(shù)人才“回流”，技術(shù)型人才需求量提高，薪資待遇也“水漲船高”。相關(guān)招聘會負責(zé)人介紹，目前武漢招聘形勢穩(wěn)中向好，各龍頭企業(yè)持續(xù)擴產(chǎn)擴招，技術(shù)人才“回流”就業(yè)規(guī)模將進一步加大。
作為生產(chǎn)力中最活躍的因素之一，人才通常是向最有活力、競爭力和吸引力的人力資源環(huán)境流動。技術(shù)技能人才從珠三角、長三角“回流”武漢求職就業(yè)，除了“老家的環(huán)境更熟悉”“方便照顧父母”等考慮外，武漢人才政策好、營商環(huán)境好、“光芯屏端網(wǎng)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展好也是十分重要的因素。從這個意義上說，技術(shù)人才“回流”求職是人力資源正向流動的一個新趨勢，也是武漢市實施積極人才政策取得階段性實效的一個縮影。
由此筆者想到，以前有這樣一種說法：武漢雖然高校多，且不乏國內(nèi)位居前列的一流高校，但武漢高校的不少畢業(yè)生就業(yè)并不首選武漢，武漢留不住大學(xué)生。這種說法或許反映了多年前的一些實情，但放到現(xiàn)在肯定不能成立了。2017年武漢實施“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，在全國大城市中率先提出“留下百萬大學(xué)生”目標(biāo)。2020年1月，武漢市委組織部宣布，“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”啟動實施以來，共新增留漢大學(xué)生109.5萬人，提前2年完成了原定計劃。
大學(xué)畢業(yè)生中有技術(shù)技能人才，也有學(xué)術(shù)型、研究型、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才，大城市吸引、穩(wěn)定大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力，比較集中地反映了這個城市政策競爭力和整體創(chuàng)新實力。從采取多方面優(yōu)惠政策促進大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到實施積極政策支持技術(shù)技能人才“回流”就業(yè)，武漢市培養(yǎng)人才、引進人才、穩(wěn)定人才隊伍政策的整體性、系統(tǒng)性、長效性進一步凸顯。據(jù)報道，2020年（“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”提前完成之后第二年），武漢市新增留漢大學(xué)生30.2萬人，2021年新增留漢大學(xué)生34.5萬人，盡顯武漢強大的人才吸引力和發(fā)展韌性。
武漢實施積極政策促進技術(shù)技能人才“回流”就業(yè)、促進大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有豐富的啟示意義。其一，人才是城市最重要的核心資源之一，城市人才競爭既要用好市場的“看不見之手”，也要用好政府的“看得見之手”，不斷優(yōu)化、創(chuàng)新人才政策，促進人才發(fā)展，是政府應(yīng)當(dāng)依法履行的職責(zé)。2017年4月，武漢在全國率先成立“招才局”，招才引智被列為“一把手工程”，與招商引資“一號工程”相互策應(yīng)。僅此一事，足見“看得見之手”對城市人才發(fā)展發(fā)揮的重要作用。
其二，人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展如鳥之雙翼，人才發(fā)展有利于推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，而經(jīng)濟社會發(fā)展提速和結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也為人才發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。在此過程中，城市要立足自身經(jīng)濟社會發(fā)展的特色和優(yōu)勢，找準(zhǔn)經(jīng)濟社會發(fā)展與人才發(fā)展的最佳結(jié)合點，形成經(jīng)濟社會發(fā)展與人才發(fā)展相互促進、相得益彰的良性循環(huán)。（周漢唐）
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