年輕人選擇靈活就業(yè),無須過度憂慮
原標(biāo)題:年輕人選擇靈活就業(yè),無須過度憂慮
春節(jié)假期結(jié)束,就業(yè)相關(guān)的話題再獲關(guān)注。日前,有媒體援引國家統(tǒng)計局消息稱,截至2021年年底,中國靈活就業(yè)人員已達2億人,其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬人,較2020年增加近3倍。其中引人注意之處在于,靈活就業(yè)已成為年輕人就業(yè)的新選擇。
在平臺上下單買菜,個把小時內(nèi)快遞小哥送貨上門;閑來無事,打開短視頻平臺觀看UP主(上傳者)制作的視頻;想學(xué)繪畫,打開某小而美培訓(xùn)機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)主頁預(yù)約課程……只要稍微復(fù)盤下日常活動就不難發(fā)現(xiàn),你的生活已與靈活就業(yè)者緊密相連。與之相對應(yīng)的是,靈活就業(yè)已成為中國勞動力市場的一種重要就業(yè)形態(tài)。
雖然有別于傳統(tǒng)就業(yè)中的雇傭關(guān)系,所有屬于靈活雇傭關(guān)系的勞動者都應(yīng)被歸類為靈活就業(yè)者。在超2億人規(guī)模的靈活就業(yè)群體中,其實也存在著新舊之分。像建筑工人、小商販等依舊屬于傳統(tǒng)的靈活就業(yè)者;而像外賣騎手、文案策劃、直播主播、電商運營等這些靈活就業(yè)群體,他們伴隨新經(jīng)濟的發(fā)展、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)而崛起,當(dāng)屬新型靈活就業(yè)人員。
新經(jīng)濟的出現(xiàn),新靈活用工需求和機會的產(chǎn)生,主要受信息技術(shù)的驅(qū)動。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展、加速滲透以及數(shù)字平臺的出現(xiàn),讓供需雙方可以實現(xiàn)更有效的對接,進而形成新的就業(yè)市場。在這個新的就業(yè)市場中,勞動者準(zhǔn)入的門檻在一定程度上降低了,并且在勞動時間及其他約束等方面,勞動者都有了更大的選擇權(quán)。對于就業(yè)觀念更加多元開放的年輕就業(yè)者來說,這具有一定的吸引力。不同于他們的父輩祖輩,當(dāng)下的年輕人對所謂的“單位”“公司”已不再抱有執(zhí)念,他們更追求合興趣、匹配專業(yè)技能的工作,更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。
也有人認為,年輕人靈活就業(yè)實則為就業(yè)難狀態(tài)下的無奈選擇。客觀地說,這種先就業(yè)再擇業(yè)的情況當(dāng)然存在。但與此同時,也不能以偏概全,也要看到,靈活就業(yè)也確實是多數(shù)年輕人的主動選擇。
更值得指出的是,隨著新技術(shù)的發(fā)展,原有的產(chǎn)業(yè)鏈條還將被進一步拉長,職業(yè)種類被進一步細分,工作的范圍不斷拓展,很多新型的工作崗位和職業(yè)將被創(chuàng)造出來。而這些新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造者和就業(yè)者,一定也只能是一代又一代年輕人。
在關(guān)于靈活就業(yè)的討論中,還有一種觀點認為,靈活就業(yè)門檻過低、技能要求不高,年輕人投身其中是短視行為,不利于個人以及社會整體人力資本的積累。這種憂慮的初衷可以理解,但事實上,靈活就業(yè)進入的門檻確實不高,但要留存的門檻卻并不低,也需要一定的技能支撐。
以帶貨主播為例,不看學(xué)歷不看工作經(jīng)驗,只要愿意人人都可當(dāng)主播。但據(jù)統(tǒng)計,在這個賽道上,近9成的“腰部”和“尾部”主播生存不易,沒有一定的知識積累、不具備一定的綜合素質(zhì)的主播很難上升到“頭部”。靈活就業(yè)并不一定意味著“低能”,類似的偏見不可不除。
相信隨著新技術(shù)的發(fā)展,靈活就業(yè)的發(fā)展還將加速,對現(xiàn)有勞動市場將持續(xù)造成沖擊。面對如此龐大的靈活就業(yè)群體,有關(guān)方面應(yīng)有所為。其中人們最為關(guān)心的是將建立針對靈活就業(yè)者的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療制度納入議事日程的優(yōu)先級,同時盡早設(shè)計出符合該群體勞動特點的職業(yè)傷害保險制度框架,明確權(quán)責(zé)及基本規(guī)則,切實保障該群體的權(quán)益。
此外,有必要支持和鼓勵各方為靈活就業(yè)人員提供技能培訓(xùn)服務(wù),提供繼續(xù)教育的環(huán)境與條件,引導(dǎo)該群體加大對自身的人力資本投資。這不僅有助于靈活就業(yè)者個體獲得更穩(wěn)定、有質(zhì)量的生活,提高就業(yè)質(zhì)量,對處于人口紅利衰減期的中國來說也同樣重要。(王丹)
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