招聘網(wǎng)站審核不能流于形式
原標(biāo)題：招聘網(wǎng)站審核不能流于形式
近日，有媒體記者梳理了300余份與某網(wǎng)站招聘業(yè)務(wù)相關(guān)的裁判文書，發(fā)現(xiàn)其中詳細(xì)記載了超過5300人的求職被騙經(jīng)歷，被騙金額累計超過7200萬元，這組數(shù)據(jù)引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注，而其中牽涉到的招聘網(wǎng)站審核問題，也引發(fā)了公眾的思考。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源服務(wù)深度融合，網(wǎng)絡(luò)招聘市場迅猛發(fā)展。據(jù)人社部統(tǒng)計，截至2019年年底，全國共有3.96萬家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立人力資源市場網(wǎng)站1.5萬個，2019年通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條，網(wǎng)絡(luò)招聘以其巨大優(yōu)勢儼然成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。
不過，網(wǎng)絡(luò)招聘在給求職者和用人單位帶來諸多便利的同時，也滋生了很多亂象。不少求職者因誤入網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱損失錢財，甚至付出了生命的代價。如2017年，年僅23歲剛剛走出校門的李文星，就因在某招聘網(wǎng)站上投遞簡歷求職，結(jié)果不幸誤入傳銷組織，兩個月后死于他鄉(xiāng)。
綜觀媒體報道的諸多案例，很多求職者踏入求職陷阱，既有求職者盲目輕信用人單位堂皇說辭的原因，也同一些招聘網(wǎng)站對用人單位資質(zhì)審核把關(guān)不嚴(yán)密切相關(guān)，形同虛設(shè)的審核機(jī)制導(dǎo)致一些傳銷組織、詐騙團(tuán)伙混入其中，讓求職者難辨真假，防不勝防。例如，有的機(jī)構(gòu)虛構(gòu)公司名稱、假冒其他公司、使用虛假姓名，仍可在招聘平臺發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致眾多求職者被騙取錢財。
每一個在招聘網(wǎng)站投遞簡歷、找尋工作的求職者，都抱有對美好生活的期待，有的求職者還可能背負(fù)著一家人的生計和希望。防范招聘陷阱，既需要求職者擦亮雙眼，不被貪欲支配、不為異常高薪所惑，也需要招聘網(wǎng)站對發(fā)布招聘信息的用人單位把好審核關(guān)。2020年12月，人社部出臺的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）明確要求，招聘網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進(jìn)行審查，該規(guī)定已于2021年3月1日開始施行。
當(dāng)然，我們不能要求平臺完全確保前來發(fā)布招聘信息的用人單位都品性純良，更不能苛求平臺確保用人單位不會在線下實施騙取保證金、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等違法行為，因為這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出招聘網(wǎng)站所能把控的范疇，但根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展模式，按照《規(guī)定》要求窮盡現(xiàn)有技術(shù)手段，對用人單位資質(zhì)和所發(fā)布招聘信息的真實性和合法性予以必要審核，是招聘平臺應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。
僅一個平臺就有5000余名求職者被騙7000余萬元，這再次給網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)敲響了警鐘。面對激烈的市場競爭，招聘網(wǎng)站還是要守住底線，不能為了營收就放松審核，或者是讓審核流于形式，對傳銷組織、電詐公司“睜一只眼閉一只眼”。監(jiān)管部門也要通過構(gòu)建事前行政審批與事中事后監(jiān)管相結(jié)合、職能部門間信息共享協(xié)同配合的監(jiān)管體系，加大對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的監(jiān)管力度。如此才能盡可能在源頭降低不法組織利用網(wǎng)絡(luò)招聘實施違法行為的可能性，給求職者創(chuàng)造一個相對安全、放心的網(wǎng)絡(luò)招聘空間。（馬謂）
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