反向背景調查值得嘗試和鼓勵
原標題：反向背景調查值得嘗試和鼓勵
馮海寧
據4月18日《中國青年報》報道，畢業(yè)季臨近，大批以00后為主體的畢業(yè)生即將帶著新的言行和思維方式步入職場，他們不僅不迷戀大廠的光環(huán)、敢于對加班“說不”，甚至在面試前對雇主進行反向背景調查。
統(tǒng)計數據顯示，今年高校畢業(yè)生規(guī)模將達1076萬人，加之疫情影響，就業(yè)壓力可想而知。如此現(xiàn)實語境下，竟有畢業(yè)生對雇主背景進行調查甚至挑挑揀揀，似乎有些不合時宜。
以往，掌握主動權的往往是用人單位，畢業(yè)生學歷、學校、性別、長相等，都可能成為選拔、錄用時的重要參考要素，同時用人單位會對畢業(yè)生的求學、實習等背景情況進行調查核實。而眼下，一些畢業(yè)生開始嘗試“反攻”，通過招聘類APP、網站，或師哥師姐的經驗、評價等，去了解公司規(guī)模、負責人背景、有無不合理加班及畸形企業(yè)文化等。
目前來說，“反向背調”還是少數現(xiàn)象，但也一定程度上反映了一些畢業(yè)生在就業(yè)觀、擇業(yè)觀上的改變，這也為審視職場關系提供了一個新的視角。
在一些人固有的認知里，00后是在父母、社會細心呵護下成長起來的一代，很多時候不夠成熟。然而，無論是他們不迷戀大廠、拒絕加班還是“反向背調”，都在一步步改變、刷新著人們的認知，也引人思考。
某種角度看，“反向背調”對職場中用人單位挑畢業(yè)生的傳統(tǒng)模式提出了一定挑戰(zhàn)。對畢業(yè)生來說，對用人單位做更深入地了解，有利于選擇更適合自己的工作，也可以少走一些彎路。對用人單位來說，這一微妙變化，也能促使其重新審視和諧勞動關系的構建，重視、思量新一代畢業(yè)生的訴求和愿望，如渴望平等、追求自我表達、重視自身合法權益、敢于提出反對意見等——這對推進職場環(huán)境更平等、更包容、更有活力，對構建和諧、穩(wěn)固的勞動關系而言，具有積極意義。
盡管“反向背調”的畢業(yè)生，在數量龐大的畢業(yè)生群體中十分有限，但這種新的做法、方式，在今后未必不會引來更多共鳴和效仿。這是一件可以嘗試、鼓勵，甚至可以實現(xiàn)共贏的事情。
標簽：
