發(fā)個“羨慕”的朋友圈就被開除？勞動者合法權益如何得以保障
原標題：發(fā)個“羨慕”的朋友圈就被開除？勞動者合法權益如何得以保障
近日，河南商丘一網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)了一條“羨慕人家工資按時發(fā)放”的朋友圈，同事評論“我也羨慕”，結果兩人竟都被領導開除。
此事引發(fā)熱議后，一位自稱該員工用人單位負責人回應稱，確實存在這樣的事，領導刷到朋友圈內(nèi)容，覺得員工沒有集體性和凝聚力，拖欠工資屬于公司“正常現(xiàn)象”。
目前，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T已介入處理此事，要求該公司提交所有員工的勞動合同以及社保繳納情況，同時責令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。
值得警惕的是，此事雖然荒唐，但并非孤立現(xiàn)象。近年來，用人單位因各種明顯不合理的說法對員工進行降職減薪、甚至開除的情況不斷被曝出，反映出部分地方落實勞動法不規(guī)范、不充分的情況。疫情下，許多行業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，裁員現(xiàn)象較為普遍，有關方面要防止損害勞動者合法權益問題出現(xiàn)蔓延、加劇態(tài)勢。
從此事中的涉事公司領導回應看，這樣的擔心并不多余。該企業(yè)領導把員工按時發(fā)放工資的合理合法訴求看成是所謂“集體性”“凝聚力”問題，還將拖欠工資看成“正?，F(xiàn)象”，更是僅僅因為一條朋友圈就任意開除員工，這些做法不僅嚴重損害了員工權益，也顯示出其對法律法規(guī)的無知。這些錯誤認識和行為，理應受到社會的批評，政府部門也要及時介入，把勞動法挺在前面。
企業(yè)和員工從來都不是對立的，而是“合舟共濟”的共同體。疫情以來，不少企業(yè)的經(jīng)濟狀況受到影響和打擊，存在一時發(fā)不出工資甚至面臨不得不裁員的情況。但越是處于艱難境遇，就越是需要互相理解；越是經(jīng)營遇“冷”，對待員工就更應保有溫度。
對于一個企業(yè)而言，因為員工朋友圈的一個“牢騷”就加以開除，格局太小，只能更加破壞其“集體性”“凝聚力”。真可謂：遇事方顯擔當和格局，同心同德方能乘風破浪。（秦黛新）
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