發(fā)個(gè)“羨慕”的朋友圈就被開除？勞動(dòng)者合法權(quán)益如何得以保障
原標(biāo)題：發(fā)個(gè)“羨慕”的朋友圈就被開除？勞動(dòng)者合法權(quán)益如何得以保障
近日，河南商丘一網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)了一條“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”的朋友圈，同事評(píng)論“我也羨慕”，結(jié)果兩人竟都被領(lǐng)導(dǎo)開除。
此事引發(fā)熱議后，一位自稱該員工用人單位負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，確實(shí)存在這樣的事，領(lǐng)導(dǎo)刷到朋友圈內(nèi)容，覺得員工沒有集體性和凝聚力，拖欠工資屬于公司“正常現(xiàn)象”。
目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門已介入處理此事，要求該公司提交所有員工的勞動(dòng)合同以及社保繳納情況，同時(shí)責(zé)令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。
值得警惕的是，此事雖然荒唐，但并非孤立現(xiàn)象。近年來，用人單位因各種明顯不合理的說法對(duì)員工進(jìn)行降職減薪、甚至開除的情況不斷被曝出，反映出部分地方落實(shí)勞動(dòng)法不規(guī)范、不充分的情況。疫情下，許多行業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，裁員現(xiàn)象較為普遍，有關(guān)方面要防止損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題出現(xiàn)蔓延、加劇態(tài)勢(shì)。
從此事中的涉事公司領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)看，這樣的擔(dān)心并不多余。該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把員工按時(shí)發(fā)放工資的合理合法訴求看成是所謂“集體性”“凝聚力”問題，還將拖欠工資看成“正?，F(xiàn)象”，更是僅僅因?yàn)橐粭l朋友圈就任意開除員工，這些做法不僅嚴(yán)重?fù)p害了員工權(quán)益，也顯示出其對(duì)法律法規(guī)的無知。這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和行為，理應(yīng)受到社會(huì)的批評(píng)，政府部門也要及時(shí)介入，把勞動(dòng)法挺在前面。
企業(yè)和員工從來都不是對(duì)立的，而是“合舟共濟(jì)”的共同體。疫情以來，不少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況受到影響和打擊，存在一時(shí)發(fā)不出工資甚至面臨不得不裁員的情況。但越是處于艱難境遇，就越是需要互相理解；越是經(jīng)營(yíng)遇“冷”，對(duì)待員工就更應(yīng)保有溫度。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，因?yàn)閱T工朋友圈的一個(gè)“牢騷”就加以開除，格局太小，只能更加破壞其“集體性”“凝聚力”。真可謂：遇事方顯擔(dān)當(dāng)和格局，同心同德方能乘風(fēng)破浪。（秦黛新）
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