遏制職場性騷擾需要多方發(fā)力
2022-04-26 18:20:21|
來源：人民法院報 作者：
原標題：遏制職場性騷擾需要多方發(fā)力
公司高管外派到供應商工作期間，對女員工伸出“咸豬手”；工廠老板趁與女員工單獨加夜班時，實施猥褻……職場是勞動者安身立命的場所，但不少女性卻在職場中遭到性騷擾，甚至性侵害。近日，廣東省東莞市第三人民法院對此類案件進行調研分析，發(fā)現(xiàn)利用職權實施性侵的情況比較突出，且近半數(shù)被害人第一時間選擇隱忍。
職場性騷擾頻繁出現(xiàn)在公眾視野中，要想治理它，必須多方發(fā)力。
職場人應善于維護自身的權益。東莞三院提出的相應對策建議就包括，職場女性要增強敏感度和識別力，對他人含有性意味的話語、摸敏感部位等動作保持警惕，加強防范。當然，更為重要的是，當遭受到不法侵害時，受害者應及時向用人單位、工會、婦聯(lián)等投訴，尋求支持和幫助，甚至第一時間報案，以切實維護自身權益。
對于用人單位來講，應該承擔起防治性騷擾的法定義務。我國民法典第一千零一十條明確規(guī)定，機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。也就是說，用人單位有防范與治理職場性騷擾的法律責任，且責無旁貸，應筑牢第一防線。
同時，各級工會組織應該做好有關知識的普及，使勞動關系雙方充分認識到職場性騷擾的危害性，并進行堅決抵制。對職場性騷擾也需要多部門合力施治。
相關立法、司法及防治機制應與時俱進，不斷健全與完善，加大法律支持和執(zhí)法力度。（楊玉龍）
標簽： 東莞市第三人民法
