忘記底薪和雙休？企業(yè)別煲“毒雞湯”
原標題：忘記底薪和雙休？企業(yè)別煲“毒雞湯”
近日，山西太原某公司在招聘售后客服的任職要求中寫道：“底薪是一個公司出于人道主義，確保那些沒有能力的人不被餓死而給予的幫助，如果想發(fā)展，想提高自己及家人的生活質(zhì)量，那么請你忘記底薪，忘記雙休。沒有一個人的成功是靠底薪，靠雙休實現(xiàn)的?！贝耸卵杆俚巧蠠崴?，4月27日，該公司回應(yīng)盡量改正，目前已暫停該職位的招聘。
該公司認為底薪是一種人道主義幫助，表面看來似乎充滿了對員工的關(guān)懷，實際是將底薪視為對勞動者的施舍，字里行間流露出傲慢姿態(tài)，也暴露了公司妄圖理直氣壯壓榨勞動者的嘴臉。對底薪和雙休是否有要求與應(yīng)聘者的上進心和事業(yè)心無關(guān)，公司招聘不應(yīng)以此為標準對應(yīng)聘者進行考量，更不應(yīng)給應(yīng)聘者灌“毒雞湯”。
勞動者想要賺得更多的工資，確實需要拼搏進取，但拼搏不是拼命。放棄雙休、不在乎底薪，就是放棄了最基本的合法權(quán)益。我國實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，且用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬；休息日工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資300%的報酬。該公司要求員工忘記底薪和雙休，那么該有的加班費能給足嗎？員工累出工傷，公司會負責(zé)嗎？
又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，奇葩的招聘要求不僅損害勞動者權(quán)益，還會給單位自身形象造成不良影響。勞動者求職要堅守合法權(quán)益，單位招聘也要多一點真誠，別煲“毒雞湯”，畢竟，沒有哪一家公司的成功，是靠剝削勞動者的底薪和雙休實現(xiàn)的。（邵洋云）
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