環(huán)球精選！中工網(wǎng)評丨對超齡農(nóng)民工的關愛，要再多些再細致些
本網(wǎng)評論員 ?郭振清
不久前，一些地方采用“一刀切”的方式，對建筑業(yè)超齡農(nóng)民工集中清退的做法引起輿論廣泛關注。如今，一段時間過去了，這些地方的政策措施有無調整？廣大超齡農(nóng)民工的工作就業(yè)狀況怎樣了？
8月19日的《工人日報》就這個話題刊發(fā)了記者的采訪報道。采訪發(fā)現(xiàn)，江西、安徽等地正在及時糾正“一刀切”清退的做法，要求已發(fā)布清退令的地方要盡快調整相關政策和執(zhí)行方式，讓超齡農(nóng)民工溫暖退場，并積極開發(fā)適合超齡農(nóng)民工的就業(yè)崗位，提高他們的再就業(yè)能力。
(資料圖片)
這當然是一個令人欣喜的消息。體現(xiàn)了有關地方政府部門聞過則改、積極作為、從善如流的求真務實之風，值得更多地方借鑒、效仿。
隨著人口老齡化的進展，超齡農(nóng)民工群體正越來越大。國家統(tǒng)計局發(fā)布的報告顯示，2021年全國50歲以上農(nóng)民工所占比重為27.3%，比上年提高0.9個百分點，在本地農(nóng)民工中50歲以上所占比重為38.2%，未來十年間將有近8000萬農(nóng)民工面臨超齡問題。
現(xiàn)在的超齡農(nóng)民工，曾經(jīng)是中國城市建設和實體經(jīng)濟的主力軍。多年來，他們背井離鄉(xiāng)、含辛茹苦，用自己的青春、汗水和智慧成就了中國發(fā)展的奇跡。如今，盡管身體慢慢老去，他們中多數(shù)人上有老下有小的生活壓力并未有根本改變，同時還增加了自身養(yǎng)老的壓力。
正如上述報道所述，絕大多數(shù)建筑業(yè)超齡農(nóng)民工對清退政策保障自身安全的初衷都表示“十分理解”，但是，“在工地上，農(nóng)民工想得更多的是如何生存、生活”，”“超齡農(nóng)民工自身各有各的難處，抵抗風險的能力有限，比起安享晚年更傾向于增加經(jīng)濟收入”。
而且，許多農(nóng)民工雖然超齡，但身體素質還很好，技術經(jīng)驗尤為豐富，施工操作也非常熟練。一些擁有過硬技術實力的超齡農(nóng)民工“也不想讓自己的技術荒廢，想把經(jīng)驗分享給更多人”。
因此，對超齡農(nóng)民工，肯定不能簡單地“一退了之”。不僅如此，社會對超齡農(nóng)民工群體的關愛和服務，非但不能減少，反而需要更多、更細致。
比如，江西省各建筑施工企業(yè)積極穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)，倡導柔性管理，對現(xiàn)有超齡農(nóng)民工進行專項排查登記，納入動態(tài)管理，并將高齡農(nóng)民工納入重點關注對象，開發(fā)適合崗位，上崗前全面體檢，確保他們身體狀況符合相應崗位要求。安徽省也要求各地實行柔性用工管理，分崗位確定用工年齡，避免“一刀切” ，并對超齡工人定期進行健康檢查、加強安全教育。
比如，為充分滿足超齡農(nóng)民工的再就業(yè)心愿，江西省推進農(nóng)民工就業(yè)信息化動態(tài)監(jiān)管，掌握建筑業(yè)農(nóng)民工年齡結構、文化程度、分布流向、技能水平、求職意愿等情況，搭建線上就業(yè)服務平臺，引導企業(yè)科學設置崗位，開發(fā)超齡農(nóng)民工就業(yè)崗位，吸納更多農(nóng)民工就業(yè)。同時還將超齡農(nóng)民工納入技能培訓服務體系，提高超齡農(nóng)民工再就業(yè)能力，引導服務性、公益性崗位向超齡農(nóng)民工群體傾斜。
盡管風華正茂不再，但超齡農(nóng)民工還是產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要組成部分，是工會組織的服務對象。在超齡農(nóng)民工數(shù)十年的務工歲月里，各級工會為保障他們的合法權益付出了巨大努力，為他們維護工資收入等勞動經(jīng)濟權益、提升職業(yè)技能素質、積極融入城市生活，做出了重要貢獻。
接下來，各級工會組織還應再接再厲，履職盡責，圍繞規(guī)范企業(yè)用工行為、監(jiān)督勞務合同簽訂、引導企業(yè)辦理意外傷害保險等方面，繼續(xù)做好超齡農(nóng)民工群體的維權服務工作。要有針對性地聚焦超齡農(nóng)民工的急難愁盼，更多一些耐心、細心和誠心，積極主動地整合資源分類施策，千方百計地提供精準務實服務，不斷提升他們的獲得感幸福感安全感，把黨和政府的更多溫暖、工會組織的更大關愛，送到他們心坎里。
