【全球新要聞】“給00后加碼”關(guān)鍵要以他們喜歡的方式
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原標(biāo)題：“給00后加碼”關(guān)鍵要以他們喜歡的方式
在近日的《益企會(huì)客廳》節(jié)目中，有專家表示，在我們的工作中，我覺(jué)得對(duì)于00后，（工作強(qiáng)度）是可以給他加碼的。因?yàn)槲艺J(rèn)為他們具備一個(gè)很好的素質(zhì)的人。（8月26日，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）
8月29日，#專家稱可以給00后增加工作強(qiáng)度#沖上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)游熱議：“建議專家多搬磚”“你敢漲工資，強(qiáng)度你隨便加?！薄?0后和95后可能對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)有更多幫助，但不代表愿意工作加碼。”?
其實(shí)，網(wǎng)友們有些過(guò)于激動(dòng)了，人家并沒(méi)有說(shuō)不給00漲工資。這段話是一家公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)所說(shuō)，從視頻看，這位總監(jiān)表示，在入職的時(shí)候，他們可能看中了他們能不能得到什么樣的收入來(lái)支撐他們的生活方式，這個(gè)工作能不能符合他們興趣愛(ài)好，他的老板是不是給他平等的寬松信任的環(huán)境。作為我們這種創(chuàng)新型的企業(yè)，當(dāng)我們給他們一個(gè)idea的時(shí)候，他們通過(guò)自我的這種檢索、信息搜集，反而能交出來(lái)一個(gè)具有獨(dú)立觀點(diǎn)的報(bào)告或者一些項(xiàng)目的案例，我覺(jué)得這個(gè)例子就讓我覺(jué)得00后的能力是不可小覷的。
也就是說(shuō)，企業(yè)要給00后一個(gè)適合他們特點(diǎn)的成長(zhǎng)環(huán)境，讓他們工作更有效率。至于給不給漲工資，以00后“不一樣煙火”的性格，似乎不用擔(dān)心，該擔(dān)心的反而是企業(yè)。在這一點(diǎn)上，華東師范大學(xué)工商管理學(xué)院的易凌峰教授說(shuō)得更明白。他認(rèn)為，00后一方面很現(xiàn)實(shí)，需要賺錢，另一方面也需要成長(zhǎng)，因此光有財(cái)務(wù)的薪酬是不足夠的。易教授提出“全面薪酬”概念，針對(duì)00后的需求，提供關(guān)愛(ài)性的福利、平等的管理方式、職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和管理以及壓力舒緩。通過(guò)定制化的福利提高員工滿意度，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。
按照易教授說(shuō)法，即使企業(yè)不給00后漲工資，企業(yè)也要根據(jù)00后的需求，比如可以安排健身房、咖啡房，老板和員工做朋友，為00后提供個(gè)性化培訓(xùn)等，而不是一切老板說(shuō)了算，總是不斷加班。當(dāng)然，只要00后為企業(yè)做出了更多貢獻(xiàn)，當(dāng)然要給更多錢。
值得注意的是，這也是一些政府部門正在推動(dòng)的工作。8月24日晚，北京市人力社保局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)章冬梅做客“市民對(duì)話一把手·提案辦理面對(duì)面”節(jié)目時(shí)表示，去年底，北京印發(fā)了《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見(jiàn)》，支持企業(yè)探索建立“新八級(jí)”崗位績(jī)效工資制，核心就是，過(guò)去說(shuō)“多勞者多得”，現(xiàn)在講“技高者也要多得”。特別是一些關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序和急需緊缺的技能人才，可以實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目制工資，也可以實(shí)行年薪制等分配方式?？傊褪亲屗麄兊墓べY和貢獻(xiàn)要相匹配。比如北京電控評(píng)選了公司級(jí)首席技師。不僅在工資上，還和技能人才的培訓(xùn)、體檢、休假等待遇結(jié)合在一起，關(guān)心關(guān)愛(ài)這些技能人才。
因此，我們應(yīng)該支持以00后喜歡的方式給他們?cè)黾庸ぷ鲝?qiáng)度。比如，在他們完成規(guī)定工作的同時(shí)，企業(yè)鼓勵(lì)他們按照企業(yè)發(fā)展方向，不拘一格設(shè)計(jì)項(xiàng)目，如果項(xiàng)目被通過(guò)，實(shí)施后帶來(lái)效應(yīng)，他們可以從中拿到相應(yīng)的提成，得到相應(yīng)的榮譽(yù)。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)可以給他們提供相應(yīng)的條件和補(bǔ)貼，并請(qǐng)相關(guān)專家予以輔導(dǎo)，幫助他們成長(zhǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展。
說(shuō)到家，以00后喜歡的方式給他們?cè)黾庸ぷ鲝?qiáng)度，實(shí)現(xiàn)“技高者也要多得”，實(shí)際上是“以人為本”的細(xì)化。在00后相對(duì)80后、90后具有更多職場(chǎng)選擇權(quán)的背景下，企業(yè)更要精準(zhǔn)針對(duì)00后的特點(diǎn)來(lái)創(chuàng)新管理方式，讓00后在為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值中也獲得更好的精神滿足和物質(zhì)滿足。（丁慎毅）
標(biāo)簽： 實(shí)際上是 人力社保局 設(shè)計(jì)項(xiàng)目
