環(huán)球關(guān)注：服務(wù)期不能成為職業(yè)“枷鎖”
(資料圖)
原標(biāo)題：服務(wù)期不能成為職業(yè)“枷鎖”
企業(yè)花費5萬元請來專家培訓(xùn)5名員工，結(jié)果一名員工培訓(xùn)后一周就跳槽了。企業(yè)索賠，仲裁不予支持。后來，企業(yè)訴至法院。近日，企業(yè)收到當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q：員工接受的是職業(yè)技能培訓(xùn)，而不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，駁回企業(yè)請求。
根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)是法定義務(wù)，有權(quán)對參加職業(yè)培訓(xùn)后的員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職予以限制。但此舉只能適用于提高勞動者素質(zhì)、能力、工作績效等方面的專業(yè)培訓(xùn)，普通職業(yè)培訓(xùn)不在此之列，且違約金的約定數(shù)額不能高于培訓(xùn)費用。企業(yè)在普通職業(yè)培訓(xùn)中給員工戴上須待服務(wù)期滿后才能離職的“枷鎖”，并以此要求員工支付高額違約金，顯然不妥。
實際上，法律對用人單位合法利用服務(wù)期限制員工離職作了詳盡指引，對什么樣的培訓(xùn)能夠約定服務(wù)期，服務(wù)期可以約定多久，以及違約金約定多少，都規(guī)定得清清楚楚。企業(yè)應(yīng)遵守法律的基本要求，主動保持好正確姿勢，而不能把服務(wù)期作為限制員工離職的“殺手锏”。否則，不但難以實現(xiàn)穩(wěn)定員工隊伍的目的，反而還因違法侵犯員工合法權(quán)益面臨法律責(zé)任的追究。
服務(wù)期不是限制員工離職的“枷鎖”，不能任由企業(yè)濫用。對此，勞動監(jiān)察部門要充分發(fā)揮職能作用，在引導(dǎo)勞動者遵守契約精神的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的不法行為依法嚴(yán)懲；仲裁部門和司法機關(guān)亦要定期發(fā)布典型案例，讓個案所釋放的示范效應(yīng)引導(dǎo)勞動者依法主動積極維權(quán)，從而以多方合力倒逼企業(yè)守住法律底線。(張智全?卿倩)
標(biāo)簽： 職業(yè)培訓(xùn) 法定義務(wù) 員工合法權(quán)益
