今日快訊：中工網(wǎng)評(píng)丨善用集體合同，對(duì)維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益好處多多
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本網(wǎng)評(píng)論員 郭振綱
“干活更踏實(shí)了，再也不擔(dān)心因意外因素送不了件就沒(méi)收入了”——據(jù)9月12日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，前不久，河北省石家莊市快遞小哥簽訂了首份郵政快遞行業(yè)集體合同，對(duì)行業(yè)內(nèi)不同工種崗位、不同工作形式的工資收入提出了行業(yè)指導(dǎo)線，其中明確快遞員崗位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，投遞普通件每件不低于0.7元。在集體合同的保障下，石家莊的快遞小哥們跳出了價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)水平低下、以罰代管等因素帶來(lái)的權(quán)益無(wú)法保障困境。
近年來(lái)，隨著快遞行業(yè)的高速發(fā)展，快遞小哥工作強(qiáng)度大、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、社會(huì)保障不足、流動(dòng)性大的問(wèn)題日益突出，同時(shí)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序帶來(lái)的低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、隨意差評(píng)罰款等現(xiàn)象也讓其收入無(wú)法得到應(yīng)有保障。河北省石家莊市通過(guò)集體協(xié)商將快遞小哥最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、保險(xiǎn)福利等納入集體合同，為快遞小哥們撐起了權(quán)益保護(hù)傘，一定程度上補(bǔ)齊了他們的權(quán)益保護(hù)短板。
此前，山東、福建、江蘇等省出臺(tái)了有針對(duì)性的地方性規(guī)范，在新業(yè)態(tài)企業(yè)推行集體合同制度，京東、美團(tuán)等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)也開(kāi)展了集體協(xié)商，簽訂了集體合同。從勞動(dòng)基準(zhǔn)確定等方面加大對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)，取得了很好的成效，受到了勞動(dòng)者和社會(huì)的普遍肯定。上述地方和企業(yè)的集體合同實(shí)踐都再次證明了集體合同制度的實(shí)效性和有效性。
當(dāng)前，以快遞業(yè)、貨車司機(jī)等為主體的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者普遍存在權(quán)益保護(hù)不足的困境。受限于勞動(dòng)關(guān)系去法律化、勞動(dòng)管理技術(shù)化、勞動(dòng)行為原子化等原因，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的保護(hù)尚存法律短板。在法律保護(hù)可及性不足的現(xiàn)實(shí)背景下，以用工單位和勞動(dòng)者簽訂集體合同的形式，通過(guò)雙方合意將勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)合同化，是一個(gè)可行的保護(hù)路徑。
通過(guò)集體合同將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)規(guī)范化，賦予其實(shí)效性，對(duì)用工單位和勞動(dòng)者以及社會(huì)都是多贏的選擇。落實(shí)集體合同能促使用工單位制定更加規(guī)范、更加合理的勞動(dòng)報(bào)酬制度，從而提高勞動(dòng)者工作積極性。強(qiáng)化集體合同的規(guī)范性能促進(jìn)行業(yè)之間告別低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的亂象，通過(guò)服務(wù)質(zhì)效提升市場(chǎng)占有率，有利于行業(yè)良性發(fā)展。通過(guò)集體合同將社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)納入勞動(dòng)管理過(guò)程中，有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
善用集體合同，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者補(bǔ)齊權(quán)益維護(hù)短板，一方面，有關(guān)方面要重視集體協(xié)商，大力推進(jìn)和指導(dǎo)集體協(xié)商，為集體合同的簽訂和履行打造一個(gè)良好的外部環(huán)境；另一方面，勞動(dòng)者要積極參與集體協(xié)商，要將集體協(xié)商和簽訂集體合同當(dāng)成改善勞動(dòng)條件、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要抓手，主動(dòng)參與、積極協(xié)商。同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織要強(qiáng)化集體協(xié)商的組織、引導(dǎo)，創(chuàng)新工作方法和機(jī)制，成熟一個(gè)推行一個(gè)，將集體協(xié)商、集體合同簽訂與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)工作結(jié)合起來(lái)，努力提升集體合同的覆蓋率和保護(hù)率。
善用集體合同，既可為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者打造權(quán)益保護(hù)傘，又可為勞動(dòng)法律制度的修改提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。期待集體合同制度不斷擴(kuò)大、優(yōu)化，成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手。
標(biāo)簽： 集體合同 集體協(xié)商 勞動(dòng)關(guān)系
