全球熱議:用好成本合理分擔機制 別讓女性就業(yè)進退兩難
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原標題：用好成本合理分擔機制 別讓女性就業(yè)進退兩難
近日，天津市三中院對一起因入職虛報信息引發(fā)的勞動爭議案作出終審判決。陳小麗在應聘入職時填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報婚育情況，公司以陳小麗提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由提出解除勞動合同。陳小麗申請勞動仲裁被駁回，一審法院判決公司據(jù)此解除勞動合同屬違法解除，判決公司繼續(xù)履行與陳小麗之間的勞動合同，公司不服提起上訴，二審法院維持原判。（9月20日澎湃新聞）
陳小麗撒謊，看起來是不誠信的表現(xiàn)，但正如她所說，她隱瞞的信息屬于個人隱私并無告知公司的義務，這些信息與勞動合同無任何關聯(lián)?！毒蜆I(yè)促進法》明確規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容?！?019年2月，人力資源部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知規(guī)定“不得詢問婦女婚育情況”。
企業(yè)或許會說，既然有規(guī)定，陳小麗不填寫就是了，也沒有必要撒謊。但問題在于，不填這些內容，就無法簽勞動合同。本著兩者相權取其輕，陳小麗撒謊只能是被逼之下的無可奈何。也就是說，女性已經(jīng)到了面對某些招聘單位，不隱瞞自己婚姻狀況，就找不到工作的程度了。
在入職面試中要求女性告知婚育問題，并非首例。據(jù)全國婦聯(lián)2017年的調查,54.7%以上的婦女在求職面試中被問及與結婚、生育有關的問題。在多數(shù)勞動爭議案件中，在女性選擇不告知用人單位懷孕的事實或承諾在一定年限內不生育，但進入單位工作后在一定時期內懷孕生產，用人單位以職工入職時的承諾不屬實或未兌現(xiàn)為由要求解除勞動合同時，法院多判決單位敗訴。即使如此，還是有些企業(yè)“前赴后繼”。
一邊是育齡女性想在保障自己生育權的同時實現(xiàn)自己的勞動就業(yè)權，一邊是以營利為目的的企業(yè)希望“人盡其用”。2022年，全國婦聯(lián)通過對育兒假帶來的直接用工成本測算發(fā)現(xiàn)，企業(yè)承擔每個有3歲/6歲以下孩子的男女職工的育兒假成本，全國平均為1.72萬元。站在企業(yè)的角度，要求女性填報婚育情況，是意料之中的事。
從民間樸素正義觀來說，如果我們承認生育的社會價值，就應該由社會給予這樣的生育津貼和補助；從法理邏輯上講，企業(yè)承擔女性員工的生育假成本，雖然是其應盡的法定義務，但根據(jù)權利義務對等的公平原則，企業(yè)承擔女性員工生育的成本負擔后，有權獲得合理補償。廣東省就在育兒假支付來源中明確提出建立假期用工成本分擔機制，江蘇江也在探索生育假期用工成本合理分擔機制。同時，有人大代表建議，對女性就業(yè)，可以借鑒殘疾人保障法中的按比例就業(yè)原則，對于超過規(guī)定比例的，可以通過稅收減免等經(jīng)濟手段對企業(yè)進行激勵。
這些都是有益的探索。各地政府應在科學測算生育、養(yǎng)育、教育等成本的基礎上，合理劃分政府、社會、單位、家庭的生育假成本分擔比例，從而構建以政府主體、家庭主責、各部門統(tǒng)籌、全社會支持協(xié)同配合的生育假成本負擔機制。如果還是“政策請客，企業(yè)買單”，女性求職虛報信息的現(xiàn)象割了一茬還會長出另一茬。（丁慎毅）
標簽： 勞動合同 用人單位 全國婦聯(lián)
