天天微資訊！說案｜不簽合同卻管著人，勞動關(guān)系賴不掉
【說案】
原標(biāo)題：不簽合同卻管著人，勞動關(guān)系賴不掉
(相關(guān)資料圖)
工人日報-中工網(wǎng)記者 吳鐸思 實(shí)習(xí)生 徐鵬威
勞動合同，是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體，也是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的重要保障。如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛時，勞動者往往處于被動地位，但只要把握住勞動關(guān)系的本質(zhì)特點(diǎn)，收集好相關(guān)證據(jù)，未簽勞動合同也能夠確定勞動關(guān)系。
近日，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第一師中級人民法院審結(jié)了一起駕駛員與物流公司在沒有簽訂勞動合同的情況下成功確認(rèn)勞動關(guān)系的案件。
【案情回顧】
2020年10月12日，陶某進(jìn)入新疆阿拉爾市某物流公司工作，工作崗位為駕駛員，由物流公司提供車輛，工作內(nèi)容為貨物運(yùn)輸，平時工作聽從車隊(duì)負(fù)責(zé)人安排，勞動報酬按月發(fā)放，但物流公司既沒有與陶某簽訂勞動合同，也沒有給其繳納社會保險。
為確認(rèn)勞動關(guān)系，2021年9月29日，陶某向第一師阿拉爾市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結(jié)果是陶某與物流公司之間存在勞動關(guān)系。
物流公司不服，上訴至新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)阿拉爾墾區(qū)人民法院。
【庭審過程】
庭審中，雙方出具了書面材料、銀行卡交易明細(xì)清單、證人證言等證據(jù)。
物流公司認(rèn)為，陶某所在車隊(duì)的駕駛員系流動性、替代性較強(qiáng)的崗位，不受公司制定的規(guī)章制度約束，帶隊(duì)人統(tǒng)計(jì)的工作量僅作為發(fā)放報酬的計(jì)算依據(jù)，不具有考勤管理和績效考評性質(zhì)，雙方之間并未形成穩(wěn)定、緊密的人身依附關(guān)系。同時，陶某的妻子代其簽署了《勞務(wù)合同》，雙方之間不存在勞動關(guān)系。
陶某表示，其從事的運(yùn)輸工作是公司業(yè)務(wù)的核心環(huán)節(jié)，其本人按照公司的訂單要求接受車隊(duì)的管理，獲取勞動報酬，是典型的用人單位對勞動者實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上和組織上的控制，具有人身隸屬性的表現(xiàn)。
法院認(rèn)為，是否存在勞動關(guān)系隸屬性是勞動關(guān)系的本質(zhì)特點(diǎn)，是判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系的根本標(biāo)準(zhǔn)。隸屬性包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的隸屬性。從勞動關(guān)系的財產(chǎn)屬性看，勞動關(guān)系的建立需要有雙方的合意。從勞動關(guān)系的人身從屬性看，勞動者應(yīng)接受用人單位的管理、約束、支配。
【審理結(jié)果】
法院判決，物流公司與陶某雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系符合勞動法律關(guān)系的內(nèi)涵，故駁回物流公司主張確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，不予支持。
一審宣判后，物流公司提起上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
【以案說法】
法院認(rèn)為，物流公司具有用工單位的主體資格；陶某駕駛物流公司的車輛工作，接受帶隊(duì)人根據(jù)公司的安排對其進(jìn)行管理、監(jiān)督，公司根據(jù)陶某運(yùn)輸?shù)拇螖?shù)、方量向其發(fā)放報酬。雖然受到當(dāng)?shù)丶竟?jié)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響，在一定程度上會造成物流運(yùn)輸企業(yè)駕駛員的流動性，但這并不能否認(rèn)用工主體和勞動者之間的人身依附關(guān)系；陶某提供的運(yùn)輸作業(yè)屬于物流公司的主營業(yè)務(wù)，駕駛員亦屬于必要性崗位。綜合上述三方面因素，雙方關(guān)系符合事實(shí)勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，雙方之間勞動關(guān)系成立。
法官提醒，雖然在沒有簽訂勞動合同也能確認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系，但勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證據(jù)。
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 物流公司 用人單位
