精彩看點(diǎn)：打工新鮮事兒丨準(zhǔn)時(shí)下班等于工作不積極？下班踩點(diǎn)走有錯(cuò)嗎？
原標(biāo)題：準(zhǔn)時(shí)下班等于工作不積極？下班踩點(diǎn)走有錯(cuò)嗎？
(資料圖)
女生準(zhǔn)時(shí)下班被批
近日，江蘇南京。一女子下午六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不要踩點(diǎn)下班。孫女士稱，自己是文員崗位，公司上午九點(diǎn)半上班，下午六點(diǎn)下班，當(dāng)天自己已經(jīng)做完工作，像往常一樣六點(diǎn)下班，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)就給自己發(fā)了消息，說(shuō)以后不要讓自己六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)走，哪怕干完活下班后才能關(guān)電腦，自己覺(jué)得不是很理解。
網(wǎng)絡(luò)視頻截圖
踩點(diǎn)走到底有沒(méi)有錯(cuò)？
和孫女士一樣感到不理解的，還有廣大網(wǎng)友。不少人表示，光看了標(biāo)題火就上來(lái)了，既然公司規(guī)定了上下班時(shí)間，不就說(shuō)明這段時(shí)間才是工作時(shí)間嗎？如果加班不主動(dòng)給加班費(fèi)，到了下班時(shí)間為什么不能回家？這種“潛規(guī)則”究竟是為了更好的完成工作，還是只是滿足領(lǐng)導(dǎo)的掌控欲？
但也有人仔細(xì)看了聊天記錄之后，覺(jué)得這位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話也不是沒(méi)有道理。他是覺(jué)得該員工每次6點(diǎn)就立刻站起來(lái)離開(kāi)，說(shuō)明6點(diǎn)前已經(jīng)關(guān)了電腦，收好了東西，等著下班，希望她可以保持電腦開(kāi)機(jī)到6點(diǎn)，然后過(guò)一兩分鐘再走。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，也就幾分鐘的事，雖然顯得有些計(jì)較，讓人心里不舒服，但也只是要求上班上到最后一秒，并不算違反規(guī)則。
究竟是忍一忍，按照領(lǐng)導(dǎo)要求去做，還是堅(jiān)持自我，昂首挺胸地踩點(diǎn)走，每個(gè)身處不同際遇的打工人，可能都會(huì)有不同的選擇。但是，為什么現(xiàn)在的年輕人，對(duì)于踩點(diǎn)走這件事如此在意和堅(jiān)持，的確值得老板們、領(lǐng)導(dǎo)們好好思考。
從前，“老板不走我不走，老板走了我堅(jiān)守”是職場(chǎng)非常流行的“潛規(guī)則”，下班時(shí)間越晚似乎就越敬業(yè)，踩點(diǎn)下班就被視為“不上心”，在下班時(shí)間上“內(nèi)卷”，形成了一種特殊的“加班文化”，很多人哪怕沒(méi)什么工作要做，也一定要在公司拖到很晚，以免讓自己顯得不夠愛(ài)崗敬業(yè)。但這種務(wù)虛的、形式主義的“加班”，實(shí)際上造成了大量的資源浪費(fèi)，損害了員工的身體健康，也并不利于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。
但如今的職場(chǎng)氛圍早已悄然變化，年輕一代打工人更重視自身法律權(quán)益，也更在乎工作的實(shí)際效果，多數(shù)人都與這位不服批評(píng)的女生持有相同的看法，那就是，員工和企業(yè)就是契約關(guān)系，工作任務(wù)完成了就可以走，沒(méi)必要玩些虛的，領(lǐng)導(dǎo)如果不喜歡，那是領(lǐng)導(dǎo)自己老古板，思維僵化。
所以，問(wèn)題的關(guān)鍵其實(shí)在于，有沒(méi)有“踩點(diǎn)上下班”，到底是否能真實(shí)地反映員工的工作態(tài)度？上班摸魚(yú)、下班不走的人，和上班火力全開(kāi)，爭(zhēng)取能準(zhǔn)點(diǎn)下班的人，究竟哪個(gè)算是更用心？工作是否盡力和認(rèn)真，到底是應(yīng)該看在崗時(shí)間，還是應(yīng)該看實(shí)際工作成果？因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)，每個(gè)崗位都有不同的要求，其實(shí)也很難有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。
有些工作是看成果看效率的，但也有些工作就是需要在崗時(shí)間充足，尤其是一些對(duì)外服務(wù)的工作，如果員工都還沒(méi)到時(shí)間就關(guān)電腦，踩點(diǎn)就走人，那么對(duì)于一些卡點(diǎn)來(lái)辦事的人，是不是會(huì)造成不便呢？
是否踩點(diǎn)上下班，本不應(yīng)是一件如此絕對(duì)的事情。企業(yè)要多一些管理智慧，不要總是預(yù)設(shè)員工都是不想上班的，對(duì)下班時(shí)間過(guò)于斤斤計(jì)較，一看到踩點(diǎn)走就心里不舒服，單純以工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)判斷員工的工作態(tài)度，甚至無(wú)理地給員工“貼標(biāo)簽”；但同樣的，員工也無(wú)需刻意地以必須踩點(diǎn)走來(lái)強(qiáng)調(diào)自身權(quán)益，既然端了這個(gè)飯碗，還是要盡職盡責(zé)地完成工作，至少對(duì)得起自己的薪水，有一份積極的態(tài)度，才能在工作中有所收獲和成長(zhǎng)，也更能有踩點(diǎn)上下班的底氣。
每一次對(duì)于踩點(diǎn)上下班的熱議，其實(shí)反映的都是員工對(duì)于企業(yè)人性化管理的吁求，大家并不是非要計(jì)較這幾分鐘，十幾分鐘，而是希望自己踏踏實(shí)實(shí)干的活能被看到，希望職場(chǎng)能夠更重視實(shí)效而非形式，這也是現(xiàn)在90后、00后普遍的職場(chǎng)心態(tài)。如果企業(yè)真的希望激勵(lì)動(dòng)能，提高效率，還是應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代，擁抱改變，構(gòu)建平等包容的企業(yè)文化，和年輕人一起成長(zhǎng)，彼此賦能。
踩點(diǎn)下班是對(duì)“加班文化”的反抗
隨著人們對(duì)自身健康問(wèn)題的日益重視，社會(huì)上對(duì)996工作制、狼性文化管理等反對(duì)的聲音越來(lái)越大，職場(chǎng)中逐漸形成了對(duì)“加班”的抵制。
職場(chǎng)環(huán)境發(fā)生的變化，值得領(lǐng)導(dǎo)和老板們重視。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，如果一味堅(jiān)持推行“加班文化”，員工可能敢怒不敢言，但未必帶來(lái)實(shí)效，反而可能呈現(xiàn)出“疲于應(yīng)付”和“虛假勤勞”的不良狀態(tài)。甚至有年輕人表示，為了應(yīng)付虛偽的潛規(guī)則，只好多在公司打一會(huì)游戲。
另外，加班無(wú)法與敬業(yè)畫上等號(hào)，企業(yè)過(guò)度榨取員工勞動(dòng)價(jià)值，還可能造成工作團(tuán)隊(duì)缺乏活力和創(chuàng)作力，也無(wú)益于員工身體健康。
當(dāng)然，并非每個(gè)行業(yè)每個(gè)公司的情況相同，很多行業(yè)處于相對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。在這種情況下，企業(yè)希望員工延長(zhǎng)工作時(shí)間、增強(qiáng)工作動(dòng)力也無(wú)不可。然而，權(quán)利與義務(wù)是相等的，當(dāng)企業(yè)要求員工負(fù)擔(dān)更多工作的時(shí)候，必須保障員工獲得相應(yīng)回報(bào)。
在現(xiàn)實(shí)生活中，超時(shí)加班困擾著很多打工者——
“我好像下班了，又好像沒(méi)下班”
“每天不是在加班就是在工作?！痹谀稠敿?jí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的于紅發(fā)了一條朋友圈，配圖是公司附近的地鐵站，即便到了家，移動(dòng)辦公工具上的諸多事項(xiàng)，也讓她有“我好像下班了，又好像沒(méi)下班”的感覺(jué)。
北京市人社局公布了兩起公司因違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被處罰的典型案例。除了北京，四川、山東、安徽、河南等多個(gè)省也開(kāi)始集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。
回應(yīng)民聲但存在后續(xù)問(wèn)題
北京人社局公布的2022年第一批重大勞動(dòng)保障違法行為的公告中，有兩家公司因?yàn)檫`法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間被處罰。
此前，該局還發(fā)布通知，3月15日至5月15日期間，在全市組織開(kāi)展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及法治建設(shè)的完善，社會(huì)各界對(duì)于超時(shí)加班危害的認(rèn)識(shí)也不斷加強(qiáng)，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍教授認(rèn)為，對(duì)于懲治嚴(yán)重超時(shí)違法加班的呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈，此次集中整治，是對(duì)民眾呼聲的回應(yīng)。
從事相關(guān)工作10年的人力資源工作者黃蕊倩認(rèn)為，此次集中整治超時(shí)加班維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)其他一些嚴(yán)重超時(shí)加班企業(yè)也起到了敲警鐘的作用，讓企業(yè)自省自查，減少嚴(yán)重超時(shí)加班現(xiàn)象。
記者注意到，此次北京兩家公司因違法延長(zhǎng)14名和44名勞動(dòng)者工作時(shí)間僅被罰款7000元和17600元，依據(jù)的是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。因此，每人罰款500元的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)是頂格處罰，但在黃蕊倩看來(lái)還是“違法成本太低”，對(duì)企業(yè)震懾作用都會(huì)打折扣。
在中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系與人力資源學(xué)院教師王瀟看來(lái)，此次整治超時(shí)加班有一定的示范作用。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是他們想方設(shè)法讓勞動(dòng)者多加班的驅(qū)動(dòng)力；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，就業(yè)、醫(yī)療、教育等巨大壓力是迫使他們接受超時(shí)加班的外部原因。
因此，處罰企業(yè)并未觸及超時(shí)工作現(xiàn)象的本質(zhì)，會(huì)帶來(lái)執(zhí)行不力的后續(xù)問(wèn)題。
如何界定加班時(shí)間成為痛點(diǎn)
于紅加完班回到家已是晚上10點(diǎn)多，可她并不能休息，而是打開(kāi)辦公軟件，與項(xiàng)目組成員開(kāi)會(huì)商討這個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的最后過(guò)審事項(xiàng)。
不止是于紅，很多受訪者都表示“我好像下班了，又好像沒(méi)下班”“生命不息，手機(jī)不停”。隨著各類移動(dòng)辦公產(chǎn)品的發(fā)展，將員工裹挾到了一個(gè)“隨時(shí)隨地”處于待命狀態(tài)的環(huán)境中。在這樣的環(huán)境下，如何界定加班時(shí)間成為“痛點(diǎn)”。
我國(guó)對(duì)每日工作時(shí)間有著明確的規(guī)定，例如，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
然而立法上對(duì)于工作時(shí)間本身的界定卻較為模糊。如果公司沒(méi)有明確員工需要加班，那么員工在下班后繼續(xù)工作就屬于自愿加班，由此產(chǎn)生的超時(shí)工作往往不被算作加班。另一方面，不良企業(yè)文化的存在讓加班變得常態(tài)化。那么超時(shí)加班的時(shí)間如何界定？
對(duì)此，范圍教授認(rèn)為，加班時(shí)間通常是勞動(dòng)者在用人單位要求下在正常工作時(shí)間之外為完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作的時(shí)間，實(shí)踐中關(guān)于加班時(shí)間的認(rèn)定確實(shí)存在不確定性。但是客觀來(lái)說(shuō)，加班時(shí)間與工作任務(wù)相關(guān)，之所以加班、甚至長(zhǎng)期加班，跟工作任務(wù)的分配不合理有關(guān)，這涉及到勞動(dòng)定額問(wèn)題。
王瀟也認(rèn)為，超時(shí)加班難監(jiān)督的原因在于，員工收入、職級(jí)等與績(jī)效掛鉤，員工為了保住工作和收入愿意向管理方妥協(xié)，但簡(jiǎn)單延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，實(shí)質(zhì)上無(wú)助于高質(zhì)量發(fā)展。
如何杜絕超時(shí)加班
據(jù)黃蕊倩介紹，在實(shí)際工作中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè)，如果要確認(rèn)員工加班是需要審批的，這就涉及到擁有審批權(quán)的管理方為了降低用工成本而控制批假的數(shù)量，對(duì)于員工申請(qǐng)加班的行為也起到抑制作用，從而形成“自愿”加班的現(xiàn)象。
在家開(kāi)完遠(yuǎn)程會(huì)議的于紅看了看時(shí)間，已是夜里11點(diǎn)半，吃完降壓藥后她終于可以休息了。長(zhǎng)期的熬夜和高強(qiáng)度的工作讓剛剛30歲出頭的她身體亮起紅燈，醫(yī)生囑咐多休息可以讓血壓平穩(wěn)，但于紅停不下來(lái)，整個(gè)項(xiàng)目需要協(xié)作完成，“如果你休息，那上下游協(xié)作的同事也沒(méi)法工作，項(xiàng)目會(huì)因?yàn)槟阃Ｏ聛?lái)?！?/p>
超時(shí)加班的危害是多方面的，范圍教授認(rèn)為，一是侵害勞動(dòng)者休息權(quán)和健康權(quán)，嚴(yán)重的超時(shí)加班危害員工的身體健康，嚴(yán)重的可能導(dǎo)致過(guò)勞猝死。二是破壞市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，如果沒(méi)有工作時(shí)間限制，企業(yè)會(huì)通過(guò)不斷延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)降低成本，對(duì)遵守工作時(shí)間規(guī)定的企業(yè)而言不公平。
那么超時(shí)加班該如何禁止？在黃蕊倩看來(lái)，“最主要的是保護(hù)好員工的合法權(quán)益，公正透明，例如足額、按時(shí)支付加班費(fèi)或更多的工資，遵循自愿原則。”范圍也認(rèn)為，應(yīng)該規(guī)范勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確立合法用工的意識(shí)和制度；同時(shí)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，提高企業(yè)違法成本。
“其實(shí)很多時(shí)候的加班是在等待項(xiàng)目組相關(guān)環(huán)節(jié)的交接?！庇诩t說(shuō)，企業(yè)可以用更高效的組織和管理能力，避免無(wú)效加班，盡可能地讓員工在合理合法的辦公時(shí)間內(nèi)提升效率。
（綜合來(lái)源：大眾網(wǎng)、極目新聞、工人日?qǐng)?bào)）
