小米與前員工勞動爭議二審判決結(jié)果公布
3月25日消息，北京法院審判信息網(wǎng)公開小米與前員工何某相關勞動爭議二審判決結(jié)果，北京市第一中級人民法院維持一審原判，小米需與何某繼續(xù)履行勞動合同。
據(jù)了解，小米公司主張因何某績效考核分數(shù)較低，屬于不能勝任工作，于2020年11月4日式告知何某改進計劃不達標，屬于經(jīng)培訓后其仍不能勝任工作，并向其郵寄了解除協(xié)議，小米認為與何某解除勞動合同應屬合法。
該員工認可存在績效考核，但認為小米公司僅向其明示了最終分數(shù)，未告知其具體的考核標準及考核過程，故其并非不能勝任工作。小米公司人事2020年11月4日通過微信告知其績效改進結(jié)果不達標，屬于經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，公司將與其解除勞動合同，并向其郵寄解除協(xié)議。但員工并未收到小米公司郵寄的文件
據(jù)了解，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
二審法院認為，本案中，小米公司于2020年11月4日以何某不能勝任工作，2020年9月邀請何某進入績效改進計劃進行培訓，但小米公司與何丹簽訂的《績效改進計劃》，明顯屬于其公司制定的工作計劃和目標，而非培訓。小米公司在未對何某進行培訓或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動合同構(gòu)成違法解除。對于違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，現(xiàn)何某要求繼續(xù)履行勞動合同并無不當，一審法院予以支持并無不當，故對小米公司的上訴請求，本院不予支持。
一審法院認為，小米在未對何某進行培訓或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動合同構(gòu)成違法解除，判決小米應繼續(xù)履行與何某的勞動合同關系。
