當前視訊！開潤股份千萬元股權(quán)激勵計劃僅授3人 交易所：是否向關鍵少數(shù)輸送利益？
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上市公司發(fā)布價值千萬元的股權(quán)激勵計劃，激勵對象只有三個人，而針對他們業(yè)績考核指標設定是否科學、合理的問題，引來了交易所關注。
10月21日，深交所向開潤股份(SZ300577，股價14.92元，市值36億元)發(fā)出關注函，要求對公司10月19日晚間披露的《2022年限制性股票激勵計劃(草案)》中涉及到的第一個歸屬期公司層面業(yè)績考核指標是否科學合理作出解釋，并問及是否存在向高級管理人員等關鍵少數(shù)輸送利益的情形。
根據(jù)方案，本次股權(quán)激勵對象僅有3人，其中一人為公司負責證券工作的副總經(jīng)理、董秘徐耘，另外兩人為公司“重要管理人員”王海崗和湯雨瀟。啟信寶顯示，王海崗為上市公司子公司上海珂潤箱包制品有限公司(以下簡稱“上海珂潤”)法定代表人和執(zhí)行董事。而在開潤股份《2019年限制性股票激勵計劃激勵對象名單中》，則也有湯雨瀟的名字，身份是公司及公司的全資或控股子公司中的重要管理人員。
公司為何將激勵對象鎖定此三人？10月21日下午，《每日經(jīng)濟新聞》記者撥打開潤股份半年報公開披露的董秘辦電話，而智能語音顯示去電方為上海珂潤，截至發(fā)稿，該電話未能撥通。
能否達到激勵效果？
根據(jù)開潤股份的《2022年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬授予激勵對象限制性股票133.8967萬股，約占本計劃草案公告時公司股本總額的0.56%，按照公告前一日收盤價14.88元計算，該批股票價值超過1990萬元。
根據(jù)草案，股票授予價格為7.65元，約為當前市場價的一半。解鎖要求設置分為兩期，第一期業(yè)績考核目標為“以2020年~2021年的營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年公司營業(yè)收入增長率不低于10%?！?/p>
然而，2022年距離結(jié)束僅剩下2個多月時間。2022年半年報顯示，開潤股份上半年實現(xiàn)營業(yè)收入13.19億元，同比增幅達33.26%。將2022年設置為第一個業(yè)績考核期，是否合理？
按照深交所要求，開潤股份需要說明設置2022年為第一個歸屬期業(yè)績考核年度的原因及合理性，明確考核指標的確認依據(jù)，是否符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十一條的規(guī)定，所設定指標是否科學、合理，對2022年業(yè)績指標的設置能否達到激勵效果，是否存在向高級管理人員等關鍵少數(shù)輸送利益的情形。
在第二個歸屬期，要求“以2020年-2021年的營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2023年公司營業(yè)收入增長率不低于20%?！庇纱擞嬎悖緝赡陱秃显鲩L率僅為9.54%。
激勵對象僅有三人
除了業(yè)績考核設置年度與考核指標存疑外，本次股權(quán)激勵計劃擬授予對象僅有三人，分別是公司副總經(jīng)理、董秘徐耘，另外兩人為公司“重要管理人員”王海崗和湯雨瀟。按照分配機制，徐耘計劃獲授的限制性股票數(shù)量為16.2496萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例為12.14%，另外兩位重要管理人員計劃獲授的限制性股票數(shù)量為117.6471萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例為87.86%。
履歷顯示，徐耘2018年1月入職公司，清華大學管理學碩士，曾任和君資本業(yè)務合伙人，現(xiàn)任開潤股份證券部負責人。
另兩名激勵對象中，啟信寶顯示，王海崗為上海珂潤法定代表人和執(zhí)行董事。此外，根據(jù)啟信寶信息，湯雨瀟在上海摩象網(wǎng)絡科技有限公司(以下簡稱“上海摩象”)擔任董事，該公司由上市公司實控人范勁松任董事長，上海摩象與上市公司也構(gòu)成關聯(lián)關系。2021年6月，根據(jù)上海摩象《增資協(xié)議》，開潤股份子公司浦潤合伙以2000萬元認購上海摩象新增注冊資本人民幣28.1643萬元，持股比例為2.17%。該關聯(lián)交易經(jīng)公司第三屆董事會第二十五次會議審議通過。2021年，開潤股份與上海摩象發(fā)生關聯(lián)采購金額35.94萬元。
公司在選擇激勵對象時是如何考量的？《每日經(jīng)濟新聞》記者也撥打開潤股份公開披露的董秘辦電話，而智能語音顯示去電方為上海珂潤，截至發(fā)稿，該電話尚未能撥通。
（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）
標簽： 股權(quán)激勵 開潤股份
