遼寧：職工隔離醫(yī)療期間企業(yè)按正常勞動(dòng)支付工資
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者劉旭 通訊員劉國(guó)耀）近日，遼寧省人社廳下發(fā)通知，要求各級(jí)人社部門妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題，維護(hù)職工合法權(quán)益。通知強(qiáng)調(diào)，要依法保障職工工資待遇，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
通知要求，要切實(shí)保障新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫(yī)療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)時(shí)的合法權(quán)益，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與其解除勞動(dòng)合同。在此期間內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響生產(chǎn)困難的企業(yè)進(jìn)行用工指導(dǎo)，通過政策宣講、咨詢等方式指導(dǎo)企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定職工工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，在疫情防控期間，減少人員聚集，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)工資 工資支付
