應(yīng)聘記牢6件事 維權(quán)路上少煩憂
春節(jié)過后，多地迎來用工招聘高峰。廣大求職者應(yīng)聘前盡量了解勞動法律法規(guī)，注意識別用人單位在簽約、試用、社保等方面的花招，以切實(shí)防范入職后的各類法律風(fēng)險。
(相關(guān)資料圖)
1.看清職介機(jī)構(gòu)
案例：“出國務(wù)工年薪不低于20萬元！”看到這樣的招聘宣傳，小唐隨即與招工單位取得聯(lián)系，表示自己愿意出國打工，對方則滿口承諾沒問題，但要求他預(yù)交報名費(fèi)2萬元。當(dāng)小唐繳納報名費(fèi)后等待出國時，卻意外得知該職介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人因涉嫌合同詐騙被提起公訴。
提示：求職者應(yīng)盡量到當(dāng)?shù)卣块T舉辦的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，免費(fèi)獲取就業(yè)信息、政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。如果到民辦的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，應(yīng)當(dāng)做到“四看”：一看有無明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和有關(guān)制度；二看有無固定的服務(wù)場所和辦公場地；三看有無《人力資源服務(wù)許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》等證照；四看收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是否符合省級物價、人社部門的規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和用人單位以招工為名，騙取自己的報名費(fèi)和其他費(fèi)用，應(yīng)立即向人社部門舉報。
2.簽訂用工合同
案例：董某在做小區(qū)保安工作時滑倒致右股骨骨折。傷愈后，他要求所在物業(yè)公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用被拒絕。董某聘請的律師也未查閱到用工合同等基本資料，最終依據(jù)搜集到的工友證言等證據(jù)，才為董某申請認(rèn)定為工傷，其治療費(fèi)等費(fèi)用得以賠付。
提示：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者入職一個月內(nèi)，用人單位要依法與勞動者簽訂書面勞動合同。簽合同時注意三個方面：首先要采取書面形式簽訂合同，這樣既有利于合同履行，又便于爭議的解決。其次，勞動合同基本要素要齊全，做到主體、內(nèi)容、形式、程序都合法，合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律、社會保險和福利、勞動保護(hù)和勞動條件以及終止勞動合同的條件等必備內(nèi)容缺一不可。第三，勞動合同中的用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，杜絕縮寫、替代或者含糊的詞、句出現(xiàn)，以免引發(fā)不必要的誤解或曲解。
3.繳納各項(xiàng)社保
案例：小劉通過網(wǎng)上招聘進(jìn)入一家私企工作。在辦理入職手續(xù)時，企業(yè)主管要求他簽署一份保證書，聲明自愿放棄單位為其繳納社保。簽完保證書后，小劉一直滿頭霧水，不知道企業(yè)這樣做對不對，自己的權(quán)益是否會受到損害。
提示：社會保險是國家為使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能獲得幫助和補(bǔ)償而建立的一項(xiàng)社會保障制度。繳納社會保險費(fèi)既是勞動者的權(quán)利，也是用人單位必須依法履行的義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。農(nóng)民工入職并簽訂勞動合同后1個月內(nèi)，用人單位應(yīng)依法為勞動者參加社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險）登記并繳納費(fèi)用。
4.明確試用期限
案例：小張與某工程咨詢公司簽訂有期限自2020年9月至2022年9月的勞動合同，約定試用期6個月。2022年3月小張離職后，通過仲裁及訴訟程序要求公司支付違法約定試用期賠償金。法院經(jīng)審理，認(rèn)定雙方約定的試用期明顯超過法定標(biāo)準(zhǔn)，判決被告向小張支付違法約定試用期賠償金。
提示：試用期的本質(zhì)在于為勞動者和用人單位提供一個“考察期”，以便雙方?jīng)Q定是否建立長久的勞動關(guān)系。《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，試用期必須與簽訂的勞動合同的期限相吻合。具體規(guī)定是：合同期不滿6個月，試用期不得超過15日；合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日；勞動合同期限滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日；勞動合同期限滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。
5.保存證據(jù)資料
案例：小吳等人入職某機(jī)械公司做鉗工，當(dāng)時只是口頭約定了月工資數(shù)額等事項(xiàng)。第二年起，老板以資金周轉(zhuǎn)困難為由開始拖欠工資。當(dāng)年底小吳等人辭職后，數(shù)次通過微信向老板索要欠薪始終未果。無奈之下他們提請勞動仲裁，但卻提交不出任何證據(jù)。
提示：勞動爭議維權(quán)證據(jù)至關(guān)重要。入職后勞動者應(yīng)留意收集下列證據(jù)：書面勞動合同或協(xié)議；工資支付憑證或記錄，花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)記錄；用人單位發(fā)放的“工作證”“胸卡”等證件；標(biāo)有用人單位名稱的“工作服”等工裝；招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄、罰款單、押金條、書面處分類材料；工友的證人證言；薪資欠條或證明；視頻、微信、短信、報警記錄和搶救記錄；調(diào)解協(xié)議或筆錄；其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證明材料。
6.依法理性維權(quán)
案例：姚某到單位負(fù)責(zé)人李某家討要欠薪，兩人因?yàn)檠哉Z不和發(fā)生了肢體沖突?；靵y中，李某倒地頭部受傷，經(jīng)司法鑒定構(gòu)成輕傷。事后，姚某賠償李某醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)8萬元。法院經(jīng)審理，以故意傷害罪判處姚某有期徒刑1年、緩刑2年。
提示：事實(shí)上，法律賦予了勞動者多種維權(quán)途徑。因此，當(dāng)員工權(quán)益受到侵害時，首先要及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，注意不能超過法定時效。其次，勞動關(guān)系發(fā)生爭議后，應(yīng)盡快向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，并能提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。當(dāng)事人雙方或一方不服裁決可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。 ⊙張兆利
