今日播報!員工請病假出國游遭解聘
法院判決支持用人單位的處理方式（副題）
上海法治報訊（記者 夏天 通訊員 孫洪洋）病假是真病假，可旅游也是真旅游。王某因被診斷為心律失常，遵醫(yī)囑開了兩周病假，卻旋即向公司隱瞞行程出國旅游。被公司依規(guī)解聘后，王某訴公司向其支付賠償金。對此松江區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然病假是員工享有的法定權(quán)利，但公司同時擁有對病假的細(xì)化管理權(quán)。王某請的是病假，卻立即隱瞞行程旅游，是否具有休息接受治療的必要實在值得商榷。因此法院判決支持了公司對王某的處理方式。
王某曾是某公司下屬某事業(yè)部財務(wù)總監(jiān)，效力公司十余載?？勺罱驗槁殑?wù)晉升遇到瓶頸，博弈中與公司發(fā)生了些許摩擦，自認(rèn)“受到的不公正職業(yè)待遇”。
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正巧，王某因體檢“偶聞及早搏”，被診斷為心律失常，醫(yī)生為他開具了兩周多的病休意見。根據(jù)工作安排，他向公司申請了病假。
可此后，王某卻立即出國旅游，并向公司隱瞞了出國行程。病假結(jié)束后，他也未及時返崗，而是繼續(xù)留在國外，幾天后向直屬領(lǐng)導(dǎo)郵件表示自己身體還沒恢復(fù)，不適合回去上班，并繼續(xù)表達對公司的不滿。
假期結(jié)束大半個月后，對于王某假期結(jié)束后未返崗且未履行相應(yīng)請假申請手續(xù)的行為，某公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及勞動合同的基本義務(wù)為由，解除了雙方之間的勞動合同。
王某隨即將公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金63萬余元。
法院審理后認(rèn)為，王某請的是病假，卻立即隱瞞行程出國旅游，是否具有休息接受治療的必要實在值得商榷。且在假期結(jié)束后直至公司與其解除勞動合同時，他都沒有明確回國返崗或請假表示，亦不履行相關(guān)請假手續(xù)。近兩個月時間，作為公司高管，王某的持續(xù)缺勤確實會客觀上造成某公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的困難。即使認(rèn)為受到不公正職場待遇，其也應(yīng)該通過正當(dāng)途徑反映，不應(yīng)采取拒絕工作的方式。
故法院最終判決某公司與王某解除勞動合同并無違法不當(dāng)之處，無需支付王某賠償金。王某不服一審判決，上訴至上海市第一中級人民法院后被駁回上訴，現(xiàn)判決已生效。
法院表示，病假是勞動者所享有的一種法定權(quán)利。勞動者在休病假期間無需參加單位勞動，用人單位需要支付勞動者一定的薪資待遇（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）。同時，用人單位也被賦予一定的病假管理權(quán)，以規(guī)制一些勞動者“小病大養(yǎng)”或者利用病假做其他個人私事等。因此，對于勞動者申請病假，用人單位細(xì)化病假管理流程、建立嚴(yán)格的請假審核程序，都屬于正常的用工管理權(quán)限，可用規(guī)章制度對此進行了詳細(xì)的規(guī)定，并且這種做法也是得到國家法律法規(guī)的支持的。
法院提示，如果勞動者要休假，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照用人單位的規(guī)章制度進行休假，在假期之內(nèi)合理安排自己的活動，休完假后及時返崗上班。如果病假休滿身體還是不舒服，也應(yīng)該及時與用人單位溝通，并履行相應(yīng)病假申請程序，切莫“曠工一時爽，失業(yè)兩行淚”。
