全球最資訊丨女子入職被“樂捐”制度嚇跑應(yīng)當(dāng)撕掉職場濫罰的“外衣”
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3月9日，“女子入職公司被一大頁‘樂捐’制度嚇退”沖上微博熱搜第一。近日，廣州一女子稱自己入職時(shí)看到辦公室行政制度中的“樂捐”制度，立刻嚇退了。當(dāng)事人謝女士稱，在辦理入職時(shí)，行政制度上寫了滿滿一頁“樂捐”制度：早餐超時(shí)吃，一次樂捐20元；辦公桌沒整理，一次樂捐10元；背心拖鞋上班，一次樂捐20元；用公司電腦閑聊，看視頻等，一次樂捐200-1000元；下班電腦忘關(guān)，一次樂捐20元等，謝女士說看了就立馬跑路了。（3月9日中新社）
所謂“樂捐”這一生造的概念，顯然是想極力掩藏其罰款的本質(zhì)。名曰“樂捐”，似乎暗含著心甘情愿、主動(dòng)捐獻(xiàn)的意味，可是這套掩人耳目的把戲一戳就破。公司管理制度中，以白紙黑字方式所規(guī)定的“樂捐”，分明是一份赤裸裸的不平等條款，痛斥著“強(qiáng)加于人”的傲慢，暴露出亂扣濫罰的本質(zhì)。
的確，“罰款”作為公司行使經(jīng)營自主權(quán)、實(shí)施內(nèi)部管理的重要手段，素來被廣泛使用。但需要說明的是，公司罰款并不同于“行政處罰”，后者有著明確的法律授予的執(zhí)法權(quán)作為依據(jù)，而前者則沒有這方面的合法性支撐。更準(zhǔn)確地說，公司罰款，其實(shí)更應(yīng)該理解為是“薪酬扣抵”：員工遲到或者曠工的，企業(yè)可以扣除對應(yīng)缺勤時(shí)間的工資；員工過失給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以扣除工資沖抵賠償——除了這兩種典型情形，公司因其他事由對員工罰款，往往是站不住腳的。
毋庸諱言，在日常職場內(nèi)，“罰款”工具長期以來被嚴(yán)重濫用。很多公司內(nèi)部管理規(guī)定多如牛毛，“扣錢”由頭五花八門，員工動(dòng)輒得咎，經(jīng)常是吃啞巴虧有苦難言。嚴(yán)格說來，未與員工充分協(xié)商、未經(jīng)民主程序通過確認(rèn)的公司規(guī)章制度，都是沒有法律效力的；而過度加重對方責(zé)任，排除對方主要權(quán)利的格式條款也屬于無效合同……以此量之，企業(yè)那些巧立名目的罰款規(guī)定，本身就不成立。
“樂捐”就是“濫罰”，恰恰是因?yàn)楣咀灾硖潱抛云燮廴说赝媪艘话巡⒉桓呙鞯奈淖钟螒??！皹肪琛敝f，充斥著可疑。試問，“樂捐”是捐給誰？哪有員工給公司“捐錢”的道理？這樣拙劣的套路用心昭然若揭。打工不是做慈善，公司亂扣濫罰，就不能指望員工一直逆來順受。要知道，一個(gè)撕裂的職場，所有人都將是輸家。（然玉）
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