世界今日訊！準(zhǔn)點(diǎn)下班被辭退，后續(xù)來(lái)了！
上海一女子稱(chēng)，因準(zhǔn)點(diǎn)下班試用期第3天被辭退，后續(xù)來(lái)了。
3月29日，當(dāng)事人發(fā)布視頻稱(chēng)，勞動(dòng)仲裁勝訴，已經(jīng)收到了法院寄來(lái)的裁決書(shū)，前公司需要按照規(guī)定，依法支付雙倍賠償金。
(資料圖片)
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準(zhǔn)點(diǎn)下班被開(kāi)除引發(fā)眾議
3月2日，上海一位王女士發(fā)視頻表示，自己在試用期第三天被辭退，老板給出的理由是，前一天下班時(shí)間太早。
根據(jù)公司規(guī)定，上班時(shí)間是9點(diǎn)30分到18點(diǎn)30分，在試用期第二天，王女士于18點(diǎn)33分在公司用電腦給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了消息，“還有需要我的地方嗎~沒(méi)有的話(huà)我先溜咯”見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有回復(fù)，她就自行決定下班。
次日一早，領(lǐng)導(dǎo)向她出具了一份解除勞動(dòng)合同的通知，以“無(wú)故頂撞上司，工作（不）主動(dòng)及工作紀(jì)律差，不以公司利益為首”為由將她解職。
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老板稱(chēng)自己未回消息便不能走
王女士認(rèn)為，既然老板沒(méi)回復(fù)，正點(diǎn)下班理所當(dāng)然，并不是自己的問(wèn)題，希望公司按法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此視頻引發(fā)眾多網(wǎng)友討論。
多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，準(zhǔn)點(diǎn)下班天經(jīng)地義，并質(zhì)疑公司未遵循《勞動(dòng)法》。
也有網(wǎng)友認(rèn)為，試用期還是要盡量表現(xiàn)自己。
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政協(xié)委員蔣勝男發(fā)聲
監(jiān)督落實(shí)八小時(shí)工作制，今年兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男在采訪(fǎng)中提出，加強(qiáng)對(duì)“八小時(shí)工作制”的監(jiān)督管理。
蔣勝男表示，“八小時(shí)工作制是國(guó)家法律規(guī)定的每日工作時(shí)間，然而近年來(lái)，一些行業(yè)和企業(yè)，存在違反八小時(shí)工作制度的情況，甚至部分企業(yè)‘996’成為常態(tài)，廣大勞動(dòng)者權(quán)益未得到充分保障?！?/p>
“有員工每天要工作超過(guò)12小時(shí)，甚至達(dá)到16小時(shí)以上?！彼J(rèn)為，超時(shí)工作、無(wú)償加班、“996”等問(wèn)題，對(duì)于勞動(dòng)者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的規(guī)定。對(duì)此，她提出，要充分落實(shí)八小時(shí)工作制，保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、健康權(quán)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況，要加強(qiáng)監(jiān)督管理。
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