公司違約在先 主播跳槽算違約嗎？
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【案情簡介】
小陳（化名）是廣東揭陽普寧市一名網(wǎng)紅主播。2018年11月，小陳與某經(jīng)紀(jì)公司簽訂《藝人經(jīng)紀(jì)合同》，約定某經(jīng)紀(jì)公司為小陳從事演藝事業(yè)的獨(dú)家及唯一經(jīng)紀(jì)方，全權(quán)處理和管理小陳演藝活動及利益；小陳從事對外演藝業(yè)務(wù)的所有收入由雙方各按50%的比例分配；如因小陳給公司或合作第三方造成損失的，小陳應(yīng)支付違約金100萬元并賠償公司直接、間接損失。
后小陳在未與公司協(xié)商一致解除合同的情況下，依據(jù)其與某平臺簽訂的協(xié)議及平臺規(guī)則，向該平臺申請并獲準(zhǔn)強(qiáng)制轉(zhuǎn)會，平臺依規(guī)則向公司支付了轉(zhuǎn)會費(fèi)5000元。此后，小陳為其他公司在平臺從事主播工作。某經(jīng)紀(jì)公司認(rèn)為小陳違反了合同約定，向法院起訴要求小陳支付違約金100萬元。
一審法院判決被告小陳構(gòu)成違約，依法應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并酌情調(diào)整違約金為10萬元?？鄢脚_已支付給原告的強(qiáng)制轉(zhuǎn)會費(fèi)5000元，被告應(yīng)支付原告違約金9.5萬元。
小陳不服，向揭陽市中級人民法院提起上訴。小陳認(rèn)為，其與公司簽訂的《藝人經(jīng)紀(jì)合同》應(yīng)認(rèn)定為勞動合同，合同中規(guī)定的違約金是無效條款，其跳槽是因?yàn)楣敬嬖诳蹨p其收入的不誠信行為等，請求撤銷一審判決并改判。
經(jīng)法院查明，公司確實(shí)存在隨意扣減小陳直播收入的情況。法院審理認(rèn)為，小陳與公司在合同中明確約定雙方之間構(gòu)成演藝經(jīng)紀(jì)合同關(guān)系，不構(gòu)成勞動合同關(guān)系；合同中關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)的約定也不符合勞動合同的特征，且小陳確認(rèn)其工作過程并不受公司的制度管理，雙方之間沒有用人單位對勞動者管理的屬性。公司沒有按雙方分成各占50%的約定足額向小陳支付其應(yīng)得收入，構(gòu)成違約，小陳可以解除合同。小陳于2019年11月提出轉(zhuǎn)會申請，某平臺依平臺規(guī)則向公司支付了強(qiáng)制轉(zhuǎn)會5000元，應(yīng)視為其向公司通知解除合同，故小陳解除合同符合法律規(guī)定，其在合同解除后在平臺或其他公司直播表演不構(gòu)成違約。最終，揭陽市中級人民法院判決撤銷一審判決，駁回公司的訴訟請求。
【法官說法】
本案中，小陳與公司簽訂的是經(jīng)紀(jì)合同，約定了合作期間、直播時間、收益分成等。在實(shí)際履行過程中，公司對其管理松散，網(wǎng)絡(luò)主播對直播內(nèi)容的自主權(quán)較大，人身依附性不明顯；主播基于合作協(xié)議按照比例分配直播收益，法院據(jù)此認(rèn)定雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系。
法官提醒，網(wǎng)絡(luò)主播在簽訂合同時，應(yīng)慎重對待雙方的法律關(guān)系，充分了解該行業(yè)的收入水平、工作模式等情況，特別注意權(quán)利義務(wù)條款，尤其是關(guān)于工作地點(diǎn)、工作保障、薪酬待遇，以及違約責(zé)任等方面的約定，警惕公司利用優(yōu)勢地位設(shè)置不對等合同義務(wù)。如果網(wǎng)絡(luò)主播向公司提供演藝勞動，獲取勞動報酬，并接受公司勞動管理，雙方符合勞動關(guān)系法律特征的，應(yīng)要求與用人單位簽訂勞動合同，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
（南方工報 黃燕丹 黃宏霖 林昭儀）
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