上班喝開水燙傷、下班團(tuán)建時被打，算工傷嗎？
對不少打工人來說，意外和加班永遠(yuǎn)都不知道哪一個會先來。
本想勤勤懇懇工作，未料卻被“誤傷”，比如上班喝水被燙傷，沖泡奶粉被燙傷，下班團(tuán)建聚餐被打傷……
責(zé)任由誰承擔(dān)？究竟算不算工傷？今天給大家?guī)?個真實(shí)案例，讓你維權(quán)有道！
(資料圖片)
案例一 上班期間倒開水燙傷算工傷嗎？
事件回顧
前段時間，小美（化名）在上班時拿杯子到單位的開水間接水，一不小心被開水燙到了手。同事將其送往醫(yī)院后，醫(yī)生診斷其為二度燙傷。傷情穩(wěn)定后，小美要求公司為其申請工傷認(rèn)定，卻遭到公司拒絕。
公司認(rèn)為，雖然當(dāng)時是在工作場所和工作時間內(nèi)，但小美是因自身操作不當(dāng)，而非工作原因受傷，所以不屬于工傷。
當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)為，勞動者在工作中因滿足合理生理需要的行為而受傷的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
案例分析
在本案中，小美上班時在單位接水喝的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時間、工作場所內(nèi)受到傷害的情形，雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但也是為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接的工作原因。
案例二 上班沖泡奶粉被燙傷是否算工傷？
事件回顧
小劉在單位沖泡奶粉時，不慎被開水燙傷了左腿，醫(yī)院診斷為左下肢二度燙傷。小劉向區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請，區(qū)人社局受理后作出工傷認(rèn)定決定。
而小劉的用人單位認(rèn)為，職工在上班期間除飲水之外的飲食行為導(dǎo)致傷害均不屬于工傷，遂提起行政訴訟。
案例分析
勞動者在其勞動過程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動工作的前提條件，屬于勞動權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
奶粉系沖飲性質(zhì)的即食性飲品，只需花費(fèi)少量的人力和時間。因此，小劉在上班時沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但也是為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接的工作原因，原審判決并無不當(dāng)。
綜上，判決駁回上訴，維持原判。
案例三 下班后團(tuán)建聚餐 因勸架被打傷是否算工傷？
事件回顧
上海某餐飲公司門店經(jīng)理?xiàng)钅辰?jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在當(dāng)天營業(yè)結(jié)束后組織員工團(tuán)建聚餐。期間兩名店員發(fā)生肢體沖突，楊某上前勸阻時被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。
事后，楊某在公司要求之下簽寫了承諾書，愿意自己承擔(dān)責(zé)任。之后楊某在律師朋友的建議下，向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定，并被認(rèn)定屬于工傷。而餐飲公司不服工傷認(rèn)定結(jié)論，提起了行政訴訟。
案例分析
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，當(dāng)天聚餐的參與人員均為公司員工，聚餐使用的場地、物資均來自公司，該活動經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其目的也是為了犒勞員工。在員工發(fā)生爭執(zhí)后，作為門店經(jīng)理及活動組織者，楊某的勸架，屬履職行為，應(yīng)視為其工作內(nèi)容的延伸，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。
因該承諾書的內(nèi)容是由公司事先寫好，交楊某簽名。承諾書規(guī)避了公司方的重大風(fēng)險，在楊某否認(rèn)系其真實(shí)意思的情況下，不予采信并無不當(dāng)。
對于這樣的判決結(jié)果，不少網(wǎng)友表示漲知識了。
有的網(wǎng)友表示公司也不容易。
還有一部分網(wǎng)友擔(dān)心有公司會因此采取一些極端“反制”措施
相關(guān)法條科普
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的:
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自殘或者自殺的。
（湖南省總工會微信公眾號）
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