AI時(shí)代職場(chǎng)人如何找到與技術(shù)的“相處之道”？
長(zhǎng)江商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授徐立新強(qiáng)調(diào)，自我管理是人生的關(guān)鍵，涵蓋了職業(yè)選擇、時(shí)間分配、技能學(xué)習(xí)、人際關(guān)系處理以及情緒管理等各個(gè)方面。要實(shí)現(xiàn)自我管理，關(guān)鍵在于協(xié)調(diào)理性與本能的關(guān)系，具體包括三個(gè)要素：明確目標(biāo)與決策、找到內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力和規(guī)劃路徑。
獵豹移動(dòng)董事長(zhǎng)兼CEO傅盛強(qiáng)調(diào)，AI思維將成為未來(lái)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。每一次技術(shù)的爆炸式發(fā)展都會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)期的紅利，但之后往往需要等待下一次突破，這種非線性發(fā)展要求企業(yè)和個(gè)人必須具備敏銳的洞察力和快速適應(yīng)能力。
傅盛指出，未來(lái)不會(huì)有專門的“AI公司”，每個(gè)公司都會(huì)是AI公司。因?yàn)檫@是一場(chǎng)巨大的生產(chǎn)力革命，企業(yè)如果不擁抱AI技術(shù)，就可能在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。此外，AI不應(yīng)被視為一種補(bǔ)充工具，而應(yīng)成為底層邏輯。在許多工作中，AI先進(jìn)行審核和優(yōu)化，將極大提高勞動(dòng)效率和準(zhǔn)確度。
智聯(lián)招聘集團(tuán)總裁張?jiān)录阎赋觯珹I技術(shù)不會(huì)導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)，反而可能創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。AI時(shí)代的核心在于人與AI的協(xié)同，人類將成為“超級(jí)個(gè)體”。例如，未來(lái)的人力資源專員可以通過(guò)AI工具完成簡(jiǎn)歷篩選、面試、候選人推薦等工作，大幅提升工作效率；產(chǎn)品經(jīng)理則可以借助AI進(jìn)行用戶分析、策略制定和產(chǎn)品設(shè)計(jì)，甚至自行編寫代碼，從而實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)多角色協(xié)作到單一“超級(jí)個(gè)體”的轉(zhuǎn)變。
張?jiān)录颜J(rèn)為，在AI時(shí)代，與AI比效率和質(zhì)量人類可能會(huì)輸，但在使用AI方面，人類仍有巨大潛力。他鼓勵(lì)大家在AI浪潮中找到與技術(shù)的相處之道，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，成為符合商業(yè)價(jià)值的“超級(jí)個(gè)體”。
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