國企董事長“掏腰包”設(shè)立人才獎
“能獲得集團(tuán)今年新設(shè)的‘董事長人才獎’，我很榮幸。這不僅是對我過去一年工作的認(rèn)可，更是對今后工作的激勵。”近日，在江蘇聯(lián)環(huán)集團(tuán)舉行的高質(zhì)量發(fā)展大會上，下屬企業(yè)聯(lián)環(huán)藥業(yè)的總工程師牛犇手捧紅彤彤的榮譽證書，激動地說。去年，牛犇帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊加強研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，打造出“仿制藥-改良性新藥-創(chuàng)新藥”研發(fā)梯隊，為公司新產(chǎn)品搶占市場，立下了汗馬功勞。
“董事長人才獎”是聯(lián)環(huán)集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理夏春來“自掏腰包”設(shè)立的人才專項獎。作為揚州市第四期“英才培育計劃”培育對象，夏春來獲得了1萬元工作津貼。“我是代表集團(tuán)所有員工獲得的這份榮譽?！毕拇簛碚f，為了將這筆津貼用在刀刃上，發(fā)揮更大的正向激勵作用，他與集團(tuán)董事會研究后，決定把這筆工作津貼拿出來作為“種子”基金，集團(tuán)每年再配套一定金額，設(shè)立“董事長人才獎”。“這筆寓意‘培育英才’的津貼，就像一?！N子’，會為企業(yè)植下一片‘人才森林’，激勵更多研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、管理等領(lǐng)域業(yè)績突出的‘高精尖缺’人才涌現(xiàn)?！?/p>
人才是發(fā)展的“第一資源”。董事長“自掏腰包”設(shè)立人才獎，是聯(lián)環(huán)集團(tuán)實施“人才強企”、科技強企的創(chuàng)新舉措。據(jù)了解，聯(lián)環(huán)集團(tuán)是揚州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的國有龍頭企業(yè)，也是中國化學(xué)制藥行業(yè)的百強企業(yè)。一直以來，該集團(tuán)堅持實施科創(chuàng)工程，逐年加大技術(shù)投入，建立健全鼓勵創(chuàng)新機(jī)制，常態(tài)化開展沙龍、論壇等活動，形成了尊重人才、引培人才、用好人才的良好氛圍。
創(chuàng)新能力持續(xù)提升，為聯(lián)環(huán)集團(tuán)發(fā)展注入了強勁動力。2021年，該集團(tuán)實現(xiàn)營業(yè)收入56.11億元、利潤6.9億元，同比分別增長37.24%、14.75%。今年，該集團(tuán)計劃加大研發(fā)投入超2億元，同比增長25%，占年銷售比例超5%，全年引進(jìn)博士以上人才5至10名，打造企業(yè)發(fā)展的“強引擎”。
“我們將制定一整套人才培養(yǎng)規(guī)劃，通過典型引路、以師帶徒、培訓(xùn)輪崗等方式引培并舉，優(yōu)化薪酬、晉升機(jī)制，構(gòu)建新的人才體系?！毕拇簛肀硎?，到“十四五”期末，集團(tuán)研發(fā)投入將占銷售收入的10%左右。
同樣獲得“董事長人才獎”的揚大聯(lián)環(huán)藥業(yè)基因工程公司研發(fā)經(jīng)理余勁波滿懷信心地告訴記者，“集團(tuán)給了人才位子、票子和面子，讓大家心無旁騖地搞科研。對企業(yè)的未來，我們更有信心了。”
標(biāo)簽： 聯(lián)環(huán)藥業(yè) 總工程師 同比增長
