工傷職工返崗后被單方調(diào)崗、社保減員
律師提示，職工可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（副題）
(資料圖)
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 賴(lài)志凱
“感謝工會(huì)給予我的幫助，讓我成功拿到了解除勞動(dòng)合同賠償金?！?4月10日，職工張倩（化名）給北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心打來(lái)電話(huà)，表示感謝。
北京某公司會(huì)計(jì)張倩在一次外出辦公時(shí)發(fā)生交通事故導(dǎo)致腿部受傷。因工作繁忙，她沒(méi)有立即休假而是帶病堅(jiān)持工作。之后，她請(qǐng)休病假獲得公司批準(zhǔn)。
但是，張倩沒(méi)想到，當(dāng)她休假期滿(mǎn)返崗上班時(shí)，公司卻以不勝任工作為由單方調(diào)整其工作崗位，又對(duì)其進(jìn)行社保減員。張倩只得提出離職。
公司認(rèn)為“既然是張倩主動(dòng)辭職，公司就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)工會(huì)法律援助律師釋法，公司同意調(diào)解，最終向張倩支付了2萬(wàn)元離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工傷后被迫解除勞動(dòng)關(guān)系
張倩于2021年4月26號(hào)入職北京某公司，雙方簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同。她于2021年8月3日外出為單位購(gòu)置增值稅發(fā)票時(shí)發(fā)生交通事故致腿部受傷，考慮到工作量較大，因此一直帶病工作至8月25日，于8月26日申請(qǐng)病假休息2個(gè)月并獲批準(zhǔn)。
當(dāng)張倩于2021年10月26日休假期滿(mǎn)返崗時(shí)，單位以她不勝任原工作崗位為由為其調(diào)整崗位。張倩對(duì)此不認(rèn)可。單位在未經(jīng)過(guò)她同意的情況下于2021年10月強(qiáng)行將其社保做減員處理。張倩于2021年10月30日醫(yī)療期到期日，被迫提出離職，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資、工資差額、因工傷支付和醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)2.4萬(wàn)元。
援助律師幫助調(diào)解結(jié)案
仲裁受理后，張倩到北京市豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)法律援助。工會(huì)指派法律援助律師李思思作為她的委托代理人。
李思思認(rèn)為，張倩在工作期間導(dǎo)致腿部受傷，后來(lái)經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，最終鑒定結(jié)果為腿部受損嚴(yán)重，造成十級(jí)傷殘，屬于工傷范圍。
仲裁開(kāi)庭當(dāng)日，單位認(rèn)為張倩經(jīng)常請(qǐng)假，導(dǎo)致工作積壓，無(wú)法勝任工作。并且其主動(dòng)離職，單位不應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。
李思思認(rèn)為，公司違法調(diào)崗、社保減員，在公司拒不支付拖欠工資的情況下職工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及工資等。
幾輪調(diào)解促成雙方達(dá)成和解，仲裁委員會(huì)出具調(diào)解書(shū)。單位向張倩支付補(bǔ)償金、工資等調(diào)解款項(xiàng)2萬(wàn)元。
職工可主張違法解除勞動(dòng)合同
“這是一起典型的勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議案件，在工會(huì)法律援助律師的努力下最大限度維護(hù)了職工合法權(quán)益，避免長(zhǎng)時(shí)間訴累，化解勞動(dòng)者與單位之間的矛盾?！?北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員時(shí)福茂律師接受記者采訪時(shí)說(shuō)。
時(shí)福茂說(shuō)，公司認(rèn)為“張倩經(jīng)常請(qǐng)假，導(dǎo)致工作積壓，無(wú)法勝任工作”，這種理由顯然是不能成立的。張倩請(qǐng)假是事出有因，“停工留薪”是工傷職工的法定權(quán)利，并非是張倩個(gè)人能力原因無(wú)法勝任工作。
“公司以張倩不能勝任工作單方調(diào)崗并且對(duì)其進(jìn)行社保減員，顯然是違法的。張倩可以公司‘未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件’為由，解除與公司之間的勞動(dòng)合同。”時(shí)福茂說(shuō)。
時(shí)福茂指出：“如果公司進(jìn)行社保減員，拒絕張倩到原崗位工作并停發(fā)工資，張倩可以主張公司違法解除勞動(dòng)合同，要求2倍賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！?/p>
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