律師信箱 | 殘疾人的勞動權(quán)益受法律保護(hù)
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前些日子，按照一家婚慶公司招聘員工廣告列明的條件，大學(xué)畢業(yè)生小董信心滿滿地前往應(yīng)聘。雖然他自身各項(xiàng)條件均符合甚至超過招聘廣告提出的要求，但公司仍以其右手小拇指稍有殘疾、有損公司形象為由，拒絕小董參加應(yīng)聘。對此，小董十分不滿并想知道公司的做法存在哪些違法之處？
法律評析
婚慶公司的做法明顯違法。
《民法典》第1041條第3款明確規(guī)定：“保護(hù)婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權(quán)益?！薄稓埣踩吮Ｕ戏ā返?0條規(guī)定：“國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件?！钡?4條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，在職工的招用等方面歧視殘疾人的，由有關(guān)主管部門責(zé)令改正；殘疾人勞動者可以依法向人民法院提起訴訟?！睋?jù)此，小董可以通過向人社局、殘聯(lián)等部門舉報(bào)投訴或提起訴訟等途徑依法維權(quán)。
其實(shí)，國家在完善、優(yōu)化殘疾人勞動權(quán)益方面已出臺一系列法律法規(guī)，主要體現(xiàn)在以下4個方面：
1.殘疾人求職，用人單位不得歧視。《就業(yè)促進(jìn)法》第29條規(guī)定：“國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人?！薄稓埣踩吮Ｕ戏ā返?8條第2款規(guī)定：“在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。”
2.依法獲得勞動報(bào)酬。《殘疾人就業(yè)條例》第12至14條規(guī)定：“用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù)，遵循殘疾人便利原則，且不得在晉職、晉級、評定職稱、報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。”《殘疾人保障法》第67條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，侵害殘疾人的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定；造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>
3.企業(yè)裁員優(yōu)先留用殘疾勞動者。除宣布停產(chǎn)和破產(chǎn)的企業(yè)外，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或進(jìn)行改組、改制的，一般不安排殘疾職工參與裁員?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
4.對殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)先扶持?！稓埣踩吮Ｕ戏ā返?6條規(guī)定，國家對從事個體經(jīng)營的殘疾人，免除行政事業(yè)性收費(fèi)?！稓埣踩司蜆I(yè)條例》第19條規(guī)定：對殘疾人從事個體經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，并按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費(fèi)。國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。
（勞動午報(bào)張兆利律師信箱）
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