用人單位不得以“轉(zhuǎn)”外包形式規(guī)避用工責(zé)任|關(guān)注
【資料圖】
【基本案情】
2022年3月13日，馮某經(jīng)案外人夏某介紹至某化工公司工作。次日，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2022年5月19日，某人力公司成立，法定代表人為夏某，某化工公司認(rèn)可夏某在2022年5月前為某化工公司員工。2022年6月1日，某化工公司與某人力公司簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，約定由某人力公司將人員安排至某化工公司作業(yè)，工人以6000元/月、隊(duì)長(zhǎng)夏某以10000元/月為基準(zhǔn)計(jì)算日工資等。2022年7月8日，馮某工作時(shí)受傷。后馮某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與某化工公司自2022年3月13日起存在勞動(dòng)關(guān)系。某化工公司主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間僅為2022年3月至4月30日，后馮某系通過(guò)勞務(wù)外包形式在某化工公司工作。勞動(dòng)仲裁委不予受理后，馮某訴至法院。
【裁判情況】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方對(duì)于自馮某入職后至2022年4月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)爭(zhēng)議，但在2022年4月30日之后，馮某仍在原工作崗位繼續(xù)工作，雙方并未辦理任何勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)。雖然某化工公司與某人力公司簽訂了勞務(wù)外包協(xié)議，但某人力公司為某化工公司員工夏某于2022年5月19日注冊(cè)成立的自然人獨(dú)資公司，該公司成立的主要目的是為了逃避給鍍鋅工序的工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，馮某實(shí)際仍然接受某化工公司的管理，與某化工公司其他員工一樣享受食宿福利待遇，另有保底工資，某化工公司與某人力公司所謂的勞務(wù)外包只是將鍍鋅工序的用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給某人力公司。故判決確認(rèn)馮某與某化工公司自2022年3月13日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
（審理法院：淮安市淮陰區(qū)人民法院）
【專家點(diǎn)評(píng)】
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法室副主任王天玉：
以勞務(wù)外包、注冊(cè)個(gè)體工商戶或個(gè)人企業(yè)等形式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系是擾亂勞動(dòng)市場(chǎng)正常秩序、規(guī)避勞動(dòng)法律監(jiān)管、損害勞動(dòng)者權(quán)益的頑疾。最高人民法院已經(jīng)通過(guò)指導(dǎo)性案例明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定采取事實(shí)優(yōu)先原則，即以實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程作為主要依據(jù)。強(qiáng)化這一司法立場(chǎng)，能夠有力地治理勞動(dòng)實(shí)踐中的違規(guī)問(wèn)題，營(yíng)造規(guī)范誠(chéng)信的勞動(dòng)市場(chǎng)秩序。
（來(lái)源：江蘇工人報(bào)）
標(biāo)簽：
