討薪，強制執(zhí)行與柔性執(zhí)行可以并舉
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原標題：討薪，強制執(zhí)行與柔性執(zhí)行可以并舉
李英鋒
“這是給我們最好的新年禮物”——據(jù)1月2日中新網(wǎng)報道，近日，廣州南沙人民法院通過追加股東為第三方被執(zhí)行人的方式，幫助兩名務工人員成功追回欠薪14萬余元。這是廣東法院多措并舉推進根治欠薪工作的一個縮影。廣東高院日前發(fā)布的消息顯示，2022年，該省法院共執(zhí)結(jié)欠薪案件13.6萬件，追回欠薪17億元，同比分別增長17%和11%。
臨近年關，法院幫勞動者討回辛苦錢，是送給勞動者最好的“年禮”。根治欠薪，一個個抽象的維權(quán)數(shù)據(jù)背后，是法院工作人員在一起起欠薪案件中付出的責任和努力，是一個個勞動者的討薪難問題得到化解、合法權(quán)益得到保障，是一個個家庭被注入了活力和希望，是一個個受損的勞動關系漸次得到修復。
多措并舉，“軟”“硬”兼施，因案施策，既堅持辦案的規(guī)范性，又講究辦案的靈活性，廣東法院治理欠薪案件取得了明顯成效，也積累了有益經(jīng)驗。
首先，用足用好法律武器，保障了打擊欠薪行為的司法嚴肅性和威懾力。對惡意欠薪行為，該省全年共曝光20余件欠薪犯罪案例，查詢欠薪被執(zhí)行人近14萬人次，將3萬余名欠薪主體列入失信名單，對200余名欠薪被告人以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。
其次，對確有困難的企業(yè)，則強化善意文明執(zhí)行理念“活水養(yǎng)魚”，引導勞資雙方達成分期支付協(xié)議、優(yōu)先受償勞動者工資等，加強勞資雙向保護。對困難企業(yè)，法院不一味用“強”，而是采取查封、拍賣等終結(jié)式執(zhí)行措施；沒有徹底切斷企業(yè)的生存后路，而是以退為進，以柔為剛，給企業(yè)留出活路，讓企業(yè)能夠緩緩勁，支持企業(yè)恢復發(fā)展能力和清償債務的能力。這樣做既有助于挽回勞動者的權(quán)益損失，也有助于企業(yè)走出困境，重回發(fā)展正軌，也才能給勞動者以更多機會，從而實現(xiàn)社會效益最大化。
其三，根治欠薪，當?shù)胤ㄔ翰⒎菃伪鲬?zhàn)，而是推行欠薪案件臺賬管理、難案包辦，在開展動態(tài)監(jiān)管、專項整治，確保責任落實落細的基礎上，與住建、人社、金融、工會等責任單位建立了聯(lián)合協(xié)調(diào)、打擊機制，形成了整治欠薪問題的合力，提升了辦案效能。
治理欠薪，事關勞動者切身利益和民生福祉，事關勞動關系領域的穩(wěn)定乃至社會的和諧。更好呵護被欠薪者權(quán)益，需要堅守司法這道守護社會公平正義的最后一道防線，需要各地各級法院認清幫勞動者討薪維權(quán)的法律意義和社會意義，不斷健全欠薪治理機制，依法加大對欠薪案件的辦理力度和執(zhí)行力度。同時，也要明確，保護勞動者合法權(quán)益，并不是要擊垮企業(yè)，在司法兜底的基礎上，也要兼顧各方合理訴求，精準采取執(zhí)行措施，確保案件辦理取得最好的法律效果和社會效果。
