全球熱門:破解職場隱性性別歧視要有“新招猛招”
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原標(biāo)題：破解職場隱性性別歧視要有“新招猛招”
根據(jù)國家現(xiàn)有規(guī)定，企業(yè)面試時不得詢問婦女婚育情況。但求職者張梅回憶，她所應(yīng)聘的企業(yè)幾乎都會通過旁敲側(cè)擊來得到想要的答案。北京市民林華曾在面試現(xiàn)場多次被問及是否有生育打算，還曾被委婉詢問過是否愿意承諾3年內(nèi)不要孩子。專家認(rèn)為，近期印發(fā)的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》對于消除女性就業(yè)歧視有積極作用。（2月14日《法治日報》）
因職場性別歧視損害女性平等就業(yè)權(quán)，九部門2019年印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定用人單位不得詢問婦女婚育情況。然而《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于上一年55.8%的比例。也就是說，隨著三孩政策實(shí)施，越來越多的職場女性在求職時面臨性別歧視，這對于我們落實(shí)相關(guān)規(guī)定、保護(hù)婦女合法權(quán)益提出了新挑戰(zhàn)。
報道顯示，有的用人單位性別歧視“肉眼可見”，這從反復(fù)盤問女性求職者婚戀情況就可看出。而越來越多用人單位的性別歧視越來越隱蔽，即故意避開婚育話題通過旁敲側(cè)擊來得到想要的答案。前一種情況明顯違規(guī)，是公然挑戰(zhàn)相關(guān)規(guī)定；后一種情況操作比較狡猾，以規(guī)避相關(guān)規(guī)定。之所以走司法程序維權(quán)的人不多，原因之一是遭遇隱性歧視難以取證，原因之二是求職者急于找工作，而維權(quán)費(fèi)時費(fèi)力。
新修訂的婦女權(quán)益保障法2023年1月1日起施行，其中第四十三條規(guī)定用人單位在招錄（聘）過程中，除個人基本信息外，不得“進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”，女性遭遇性別歧視的現(xiàn)象有望好轉(zhuǎn)。而北京明確行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步增強(qiáng)了法律執(zhí)行力。但落實(shí)這一法律規(guī)定的最大難點(diǎn)是隱性歧視。如何破解職場隱性性別歧視，應(yīng)作為當(dāng)前及今后保障婦女合法權(quán)益的重大課題。
筆者認(rèn)為，在現(xiàn)有法律規(guī)定基礎(chǔ)上，還要有精準(zhǔn)的“新招猛招”，從“疏”“堵”兩個角度來破解隱性歧視。所謂“疏”，是指合理分擔(dān)用人單位聘用婚育適齡女性帶來的成本壓力。應(yīng)通過稅收優(yōu)惠、婚育獎補(bǔ)等政策打消用人單位的顧慮，為女性平等就業(yè)搬去“攔路石”。在操作上可根據(jù)用人單位婚育適齡女性人數(shù)確定成本分擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)。此外，可將吸納婚育適齡女性作為企業(yè)信用、評比等方面的加分項。
所謂“堵”，要打出“組合拳”，在制度層面禁止用人單位變相詢問婦女婚育情況，對常見的隱性歧視行為進(jìn)行梳理并拿出清單，便于監(jiān)督和執(zhí)法?？晒膭钆郧舐氄卟扇′浺翡浵竦仁侄喂潭ㄇ謾?quán)證據(jù)。還可以要求用人單位對招聘環(huán)節(jié)全程錄音錄像以備隨時檢查。同時，應(yīng)該在行政執(zhí)法、勞動仲裁、司法審理等方面為遭遇性別歧視的女性求職者依法維權(quán)“開綠燈”，這也能倒逼用人單位放棄隱性歧視。
我們要意識到，無論是職場上的顯性性別歧視還是隱性性別歧視，不僅關(guān)系到女性就業(yè)權(quán)益，還關(guān)系到三孩政策實(shí)施效果和人口發(fā)展前景，那么，以更大決心和更多舉措為女性平等就業(yè)提供護(hù)航就很有必要。希望受到性別歧視的職場女性勇于維權(quán)，也希望其他地方像北京一樣盡快為女性權(quán)益保障夯實(shí)執(zhí)法基礎(chǔ)，更希望從國家層面到各級政府，圍繞職場隱性性別歧視，不斷去探索更為有效的“新招猛招”。（馮海寧）
標(biāo)簽： 用人單位 婦女權(quán)益保障法 平等就業(yè)
