工事工評丨“白用”求職大學生？這樣“省錢”可不行_每日速訊
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李靖
近日有媒體報道，有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。（據(jù)《光明日報》5月14日報道）
眼下正是高校畢業(yè)生求職旺季，今年畢業(yè)生就業(yè)壓力大是個客觀現(xiàn)實，學生們好不容易找到一份心儀的工作，憧憬著如何踏出進入社會的第一步，這個時候被不良企業(yè)“套路”，不僅耽誤了學生們的時間精力和前程，也免不了會使學子們對于社會對年輕人的“友好度”產(chǎn)生困惑。
年輕學生涉世未深，社會經(jīng)驗缺乏，法律意識不強，不良企業(yè)正是利用他們這些特點，對其設套行騙。在自身權益受到損害之后，應屆畢業(yè)生們又因為維權無頭緒，且著急再找工作而被迫選擇忍氣吞聲，這更讓個別不良企業(yè)有恃無恐。
應屆高校畢業(yè)生在入職之初往往是從底層工作干起，不良企業(yè)針對他們設置的崗位也往往是那些底層可替代性較強的崗位，盡量拉長試用期時間，壓低甚至不給求職者試用期工資，目的就是為了在人力資源上“省錢”，“白用”年輕人“干苦力”。
降低企業(yè)運營成本是每個企業(yè)都會追求的目標，但前提是要合法合規(guī)?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤挠喠ⅰ⒃囉闷诘拈L短、試用期工資的發(fā)放標準、勞動合同的解除等方面，都有詳細的規(guī)定。新聞事件中所提到的不支付試用期工資、無正當理由解除應屆畢業(yè)生勞動合同的行為，均違反了法律。這兩年國家為了紓解企業(yè)因疫情而造成的經(jīng)營困難出臺了大量扶持政策，如果企業(yè)想降低運營成本，完全可以通過合法途徑獲得相應的政策支持；而試圖通過鉆法律空子“白用”應屆畢業(yè)生“省錢”這樣的劣行，面臨的必將是法律的制裁。
不良企業(yè)針對應屆畢業(yè)生的求職套路還不止“假試用，真使用”這一種，不法黑中介、不簽書面勞動合同、虛假求職培訓等花樣也層出不窮。高校要在就業(yè)指導培訓中加強對學生的針對輔導，使學生對勞動相關法律法規(guī)做到心中有數(shù)，對就業(yè)不法套路能擦亮雙眼提高警覺，在權益受損時能依法維權。勞動有關部門也要配合高校做好就業(yè)指導工作，加大監(jiān)督力度，對侵犯應屆大學生勞動權益的事件要及時介入，嚴懲不法企業(yè)，共同為青年學子順利踏入社會走上工作崗位保駕護航。
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