“包薪制”把加班費(fèi)和福利“包”沒(méi)了？
“包薪制”把加班費(fèi)和福利“包”沒(méi)了？
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“包薪制”是指在勞動(dòng)合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式，部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式，模糊掉勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。
“工資打包看上去不少，實(shí)際上，加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助、交通津貼、高溫補(bǔ)貼都模糊掉了。”陳明遠(yuǎn)懊惱地說(shuō)。
去年這個(gè)時(shí)候，陳明遠(yuǎn)與遼寧大連一家互聯(lián)網(wǎng)公司簽訂了“包薪制”勞動(dòng)合同，約定每月收入為稅前2萬(wàn)元，工作時(shí)間為每周5.5天。實(shí)際上，陳明遠(yuǎn)工作時(shí)長(zhǎng)為每周“5天9小時(shí)+1天6小時(shí)”。8個(gè)月后，陳明遠(yuǎn)索要加班費(fèi)未果。
5月14日，陳明遠(yuǎn)收到裁決書(shū)，法院對(duì)其申請(qǐng)的加班費(fèi)不予支持，認(rèn)定合同約定包含了加班費(fèi)，公司無(wú)須額外支付。
據(jù)了解，“包薪制”是指在勞動(dòng)合同中打包約定法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時(shí)間相對(duì)固定的行業(yè)中比較普遍。然而，《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪了解到，部分企業(yè)企圖用“薪資打包”的方式變相延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)、不足額支付加班費(fèi)、降低福利津貼標(biāo)準(zhǔn)。
“一口價(jià)”薪資“砍”掉加班費(fèi)
2023年5月4日，陳明遠(yuǎn)收到公司錄用通知書(shū)，載明“每月全部收入為稅前2萬(wàn)元，工作時(shí)間為每周5.5天”。兩日后他到公司報(bào)到，被告知工作時(shí)間具體為周一至周五每天9小時(shí)，周六一天6小時(shí)即“5天9小時(shí)+1天6小時(shí)”，陳明遠(yuǎn)立即提出異議并提出此前被告知的工作時(shí)間是“5天8小時(shí)+1天4小時(shí)”。
半個(gè)月后，雙方再次協(xié)商，陳明遠(yuǎn)同意公司意見(jiàn)。2024年初，陳明遠(yuǎn)提出離職，要求公司支付加班費(fèi)2.24萬(wàn)元。
法院給出的審判理由為，用人單位有確定工資分配方式和工資水平的自主權(quán)，現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)“包薪制”沒(méi)有禁止性規(guī)定。因此，用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且沒(méi)有超過(guò)法律規(guī)定的每周36小時(shí)之限，應(yīng)屬有效。
“‘包薪制’讓用工管理簡(jiǎn)單，能夠快速促成勞動(dòng)合同的簽訂。”在人力資源崗位從業(yè)22年的黃亞萍說(shuō)。
實(shí)際上，“包薪制”主要分兩種，一種就是像陳明遠(yuǎn)這樣與企業(yè)約定實(shí)行“包薪制”，工資總額不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。往往是工作時(shí)間較長(zhǎng)、加班不穩(wěn)定的行業(yè)和崗位，如技術(shù)員、保安人員、酒店服務(wù)人員、保潔人員甚至一些制造業(yè)一線工人等。
另一種是依行業(yè)、崗位和勞動(dòng)合同履行情況推定實(shí)行“包薪制”。比如通過(guò)承包合同把某項(xiàng)生產(chǎn)或作業(yè)任務(wù)的完成時(shí)間、產(chǎn)品質(zhì)量要求以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工或班組集體，然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少。主要集中在建筑、煤炭、地質(zhì)勘探等行業(yè)。
“無(wú)論是哪種，粗放模式下含糊不清的工資結(jié)算細(xì)節(jié)和模糊管理模式都侵蝕了勞動(dòng)者權(quán)利，一定程度架空了當(dāng)前勞動(dòng)法律制度。”遼寧省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議研究會(huì)法律專家孟宇平說(shuō)。
被模糊了的月薪和福利待遇
“‘周休一天’屬于餐飲行業(yè)慣例，你在我這干了5年，從未質(zhì)疑過(guò)，為何現(xiàn)在來(lái)要加班費(fèi)？”面對(duì)老板的反問(wèn)，白佳蕓不知如何反駁。
27歲的白佳蕓在沈陽(yáng)一家餐飲企業(yè)當(dāng)領(lǐng)班，入職時(shí)約定每個(gè)月到手工資5000元，除此之外再無(wú)其他收入。這之后，她每周一休息一天。最近，她發(fā)現(xiàn)，看上去是中層領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上她的工資還沒(méi)有后廚保潔員多。
白佳蕓認(rèn)為，周末上班應(yīng)給付雙倍工資，她的包薪總金額為：日薪×18（工作日工作天數(shù)）+日薪×8（休息日工作天數(shù)）×200%=5000元，實(shí)際上月薪只有包薪工資總額的76.4%。
沈陽(yáng)市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心調(diào)解員石慧表示，結(jié)合白佳蕓的工作性質(zhì)崗位和職業(yè)特點(diǎn)，她主張的工資中已包含了休息日加班工資。司法實(shí)踐中，裁判機(jī)關(guān)推定勞資雙方對(duì)未結(jié)算加班費(fèi)的情況長(zhǎng)期存在、勞動(dòng)者無(wú)異議默示接受，認(rèn)定勞資雙方實(shí)行“包薪制”，則加班費(fèi)不予結(jié)算。
“這些勞動(dòng)者獲得的看似尚可的月薪背后，往往是長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)和一個(gè)實(shí)際上并沒(méi)有太大競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。”黃亞萍說(shuō)。推行“包薪制”含糊了月工資、加班費(fèi)以及福利待遇，出發(fā)點(diǎn)即是不明確結(jié)算加班費(fèi)。
“包薪制”中模糊的還有社保繳納金額。說(shuō)起工資明細(xì)，高帆從來(lái)說(shuō)不清。他是一名項(xiàng)目經(jīng)理，與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂了承包協(xié)議。因月薪不明確，公司“有意”降低了他的社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)的，他未來(lái)的養(yǎng)老金和到手的公積金會(huì)有大幅減少。
孟宇平指出，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一年，依然可以請(qǐng)求支付加班費(fèi)。但如果推定實(shí)行“包薪制”，勞動(dòng)者一方主張加班費(fèi)可能不被支持。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班費(fèi)的，只能表明勞動(dòng)者對(duì)不結(jié)算加班費(fèi)的情形存在異議。至于加班費(fèi)是否支持，還需結(jié)合合同的履行情況具體分析。這在一定程度上助長(zhǎng)了用人單位克扣加班費(fèi)的行為。
莫讓“包薪制”成侵害權(quán)益的手段
目前，我國(guó)法律條文對(duì)“包薪制”并無(wú)明文規(guī)定，司法解釋也無(wú)明確規(guī)定。
孟宇平認(rèn)為，司法裁判中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)和舉證規(guī)則進(jìn)行審判，“包薪制”推定尤為謹(jǐn)慎。她表示，勞動(dòng)報(bào)酬籠統(tǒng)結(jié)算，勞動(dòng)者對(duì)工資結(jié)構(gòu)不能掌握，對(duì)薪資的知情權(quán)在一定程度上會(huì)受到侵害。
孟宇平表示，在薪酬結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜的情況下，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬各項(xiàng)收入進(jìn)行細(xì)化核算，是企業(yè)用工管理的必要，是企業(yè)財(cái)稅合規(guī)的要求，也是保障勞動(dòng)者知情權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)的基礎(chǔ)。
“包薪制”與工時(shí)制度是沒(méi)有直接關(guān)系的，但實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位無(wú)須支付加班工資，所以是間接認(rèn)可了“包薪制”。黃亞萍表示，希望未來(lái)“包薪制”能有明確的司法解釋。同時(shí)，立法應(yīng)當(dāng)規(guī)定無(wú)論是不定時(shí)工作制還是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，法定節(jié)假日加班都要另外支付加班工資，這樣才能避免白佳蕓經(jīng)歷的那類勞動(dòng)爭(zhēng)議再次發(fā)生。
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