男性“陪產(chǎn)假”太短 建議帶薪延長
兩會期間，建議強制男性陪婦女休產(chǎn)假一個月沖上熱搜,引發(fā)網(wǎng)友對陪產(chǎn)假的熱烈討論。有網(wǎng)友對陪產(chǎn)假表示強烈支持，認為現(xiàn)在的產(chǎn)假安排不合理，就是喪偶式育兒，想要增加生育率，就要在子女撫養(yǎng)、職場發(fā)展等方面上減少女性對生育、育兒的顧慮。
隨著三胎政策落地，各地產(chǎn)假延長，少則百余天、多則一年。對用人單位而言，增加的成本主要是生育相關(guān)假期延長期間的工資成本和替代用工成本。一方面，生育津貼還不能覆蓋女職工所有生育假期間的工資；另一方面，職工長時間離崗，用人單位需要安排其他職工分擔(dān)工作或增加人手，要增加工資支出。
全國政協(xié)委員、輝瑞中國企業(yè)資深顧問馮丹龍表示：“這很有可能導(dǎo)致企業(yè)選擇減少招聘女性。”
延長產(chǎn)假成了女性職業(yè)發(fā)展道路上的“攔路虎”？提高了女性就業(yè)的隱性門檻？全國人大代表、聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶表示，增加男性陪產(chǎn)假天數(shù)可減少女性就業(yè)歧視。養(yǎng)兒育女是男女雙方共同的責(zé)任，多名委員代表們建議延長帶薪“陪產(chǎn)假”，實施男女同休制度，讓男女雙方能夠共同承擔(dān)責(zé)任。
馮丹龍建議實施男女同休政策和建立生育獎勵制度。“生育之后女性的身體恢復(fù)大約只需要一個月左右，剩下的假期主要是在陪伴孩子成長，但是，陪伴和照顧孩子不是女性的專利，男性一樣可以。”馮丹龍表示。
全國人大代表、溫州大學(xué)研究員、作家蔣勝男認為，目前產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的規(guī)定主要側(cè)重于增加女性假期，加劇了生育對女性就業(yè)的不利影響，需盡快改善。建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天，這里參考了女性的產(chǎn)褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時期。
全國政協(xié)委員、浙江麗水市中醫(yī)院名譽院長雷后興則建議，創(chuàng)新夫妻共享產(chǎn)假制度，由雙方協(xié)商確定各自的休假天數(shù)。比如，98天的國家法定產(chǎn)假由女方享受，額外延長的N天（各地不同）假期雙方共享，若女方休假A天，則男方在法定陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多休N-A天。
實際上，“產(chǎn)假”、“陪產(chǎn)假”制度仍有待完善之處，“陪產(chǎn)假”在很多人的意識在中甚至還是一個模糊的概念。兩會期間代表委員對“產(chǎn)假”和“陪產(chǎn)假”制度再次從多方面提出來建議，也表明了其重要性。無論“產(chǎn)假”還是“陪產(chǎn)假”，都不是可以說說勸勸、一抹了之的小事，而是普通勞動者的基本休假權(quán)益能否受到保障的大事，甚至是緩解家庭生育壓力、完善生育保險制度的大事。
（宋新雨 綜合工人日報、中國婦女網(wǎng)、光明網(wǎng)、北青網(wǎng)、河工新聞網(wǎng)、云南網(wǎng)報道）
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