新手爸媽 你的育兒假休了嗎
新手爸媽 你的育兒假休了嗎（主題）
長沙晚報全媒體記者 劉琦
“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感?！鼻安痪茫忻駨堦肯騿挝簧暾埿萦齼杭?，結果遭到了拒絕，她在微信朋友圈發(fā)出這樣的感慨。
育兒假，對于很多市民而言，已不是陌生詞匯。然而，不少長沙的新手爸媽卻“望‘假’興嘆”，有的想休假遭拒，有的迫于職場壓力不敢休。不少企業(yè)對育兒假的認知也存在誤區(qū)，認為是“福利”，可選擇性執(zhí)行。在湖南，育兒假已存在4個多月，何時能真正“飛入百姓家”？對此，記者展開了調查。
聲音 “育兒假，太有必要了！”
去年12月3日，湖南省第十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過了新修訂的《湖南省人口與計劃生育條例》（以下簡稱《條例》），自公布之日起施行?！稐l例》明確，符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假，育兒假視為出勤。
省衛(wèi)建委相關負責人介紹，針對部分家庭沒有時間精力照顧嬰幼兒而“不愿生”“不敢生”的現(xiàn)狀，《條例》增加了兩個方面的育兒保障規(guī)定，育兒假是其中之一，讓家長有時間進行臨時性的嬰幼兒照護。
湖南天地人律師事務所律師、長沙市人大常委會立法咨詢專家楊林曾參與多部省市地方性法規(guī)、規(guī)章的起草或立法聽證工作?！坝齼杭?，或者說叫‘共同育兒假’更為妥當。從現(xiàn)實意義上來看，育兒假的對象是職場父母雙方，這一方面有利于強化家庭教育的理念，另一方面也是對于職場性別公平的體現(xiàn)?！睏盍终J為，育兒假作為國家三孩政策的配套支持措施，是很有必要的。不少法學專家表示，育兒假對于減少就業(yè)歧視、促使女性重返職場也將起到積極作用。
“育兒假，太及時、太有必要了！”市民王曉是一名二孩媽媽，小兒子還不滿2歲。她告訴記者，孩子有時生病，自己和丈夫卻忙于工作，只能干著急；如今，有了育兒假，如果能休的話肯定方便不少，也能給孩子更多陪伴。采訪中，不少嬰幼兒家長對育兒假表示支持和期待。
調查 聽上去美好，休假難
上月，市民王向陽向單位人事部門咨詢育兒假休假事宜，得到的答復卻是“公司尚未制定細則”?！叭耸聦T先是告訴我，需要向公司領導匯報后再給答復，后面又說育兒假不歸他們部門管，讓我去找公司管計生工作的部門?！蓖跸蜿柖刀缔D轉問了一圈，也沒有得到一個可以休假的肯定答復。
不少企業(yè)員工告訴記者，“沒出細則”“政府部門沒有下紅頭文件”“未接到相關通知”或“沒聽說過這個假”是用人單位給出最多的拒絕休假的理由。
與此同時，有的父母內心很焦急，希望能抓住“尾巴”休一次假?！拔遗畠菏?月3日生日，馬上就要滿3周歲了。如果單位不批準我休育兒假，那只能遺憾錯過這項好政策。”市民李婷說，目前公司還沒有同意她的休假請求。市衛(wèi)健委曾在答復網(wǎng)友咨詢時指出，按照省衛(wèi)健委人口家庭處解釋，《條例》中關于育兒假規(guī)定的“每年”指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天作為一年，而非自然年。例如，李婷的孩子今年5月3日滿3周歲，按照《條例》，她和丈夫確實需要在此日期之前享受各10天的育兒假，因為每年的育兒假應當在當年使用，不轉結至下一年。
記者在調查和采訪中發(fā)現(xiàn)，能順利休育兒假的新手父母是少數(shù)，女性家長對育兒假的渴望程度普遍高于男性家長。新手爸爸李彬在某地產(chǎn)公司做營銷策劃工作，日常工作非常繁忙?！澳壳肮窘?jīng)營狀況一般，我擔心休假會對自己產(chǎn)生不良影響。再說，休假在家也躲不過工作?！崩畋蛱寡裕齼杭僮约骸跋胄輩s不敢休”。也有不少男性家長表示，自己跟單位提過“育兒假”，但用人單位總有理由將其“駁回”，認為男性在帶娃工作中并非“主力”。
建議 探索用工成本分擔試點機制
為何育兒假休假難？不少用人單位認為，育兒假是“鼓勵性政策”，可以選擇性執(zhí)行；也有企業(yè)負責人告訴記者，每年10天的育兒假增加了企業(yè)負擔，因為員工工作時間減少的同時還要支付薪酬，相當于利潤空間被壓縮了。記者在調查中發(fā)現(xiàn)，育兒假的實施狀況總體上并不樂觀。現(xiàn)階段，因假期增加的用工成本不能得到合理分擔，企業(yè)很難積極推進。
“休假期間只能發(fā)基本工資，績效獎金沒有，還要扣發(fā)補貼，甚至領導暗示年終獎和職務晉升都可能會受影響?！币灿衅髽I(yè)員工表示，雖然公司同意休育兒假，但是會影響實際收入甚至職場發(fā)展。
楊林認為，《湖南省人口與計劃生育條例》是地方性法規(guī)，企業(yè)必須遵守執(zhí)行，而非可選擇性執(zhí)行?！半m然《條例》尚未設置具體的行政處罰措施，但這并不代表企業(yè)拒絕批準育兒假的行為是合法的。作為勞動者的法定休息權，育兒假同樣受法律保護，企業(yè)若侵犯其權利，也不會被法院認可?！睏盍指嬖V記者，在實踐中，仍需考慮企業(yè)的現(xiàn)實因素，在自身“未出細則”的前提下，企業(yè)應秉承“善良管理”的理念，在符合公序良俗的前提下，由企業(yè)與勞動者平等協(xié)商育兒假的具體安排。
事實上，育兒假真正落實落地，確實面臨不少尷尬。專家指出，育兒假相關政策由衛(wèi)健部門制定，但很大程度上要靠人社部門去保障落實，而目前后者未出臺具體的執(zhí)行標準。楊林認為，要想讓育兒假真正落地，可以考慮采取多舉措并行、多部門聯(lián)動的方式，聯(lián)合發(fā)布具體的實施措施。“比如，目前需盡快出臺實施細則，明確批假權、休假方式、折假及相關法律責任等問題；還要加強育兒假的宣講、勞動監(jiān)察及工會勞動法律監(jiān)督工作?！蓖瑫r，楊林建議政府重視育兒假實施導致的企業(yè)用工成本增加問題，探索用工成本分擔試點機制，解決企業(yè)的后顧之憂，從而調動企業(yè)的積極性，也讓育兒假早日走進現(xiàn)實。
（應采訪對象要求，文中張昕、王曉、王向陽、李婷、李彬均為化名）
記者手記
別讓政策紅利成“骨感現(xiàn)實”
前不久，長沙市中級人民法院發(fā)出湖南首份的《家庭教育告知書》。這是自《家庭教育促進法》生效后，湖南法院系統(tǒng)發(fā)出的首份《家庭教育告知書》。一份告知書，明確表示湖南“依法帶娃”政策有強制執(zhí)行力。
作為地方性法規(guī)的《湖南省人口與計劃生育條例》，明確符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。員工的“可享受”，對用人單位而言應當是強制性政策而非鼓勵性政策，是適用政策員工“應享受”的福利。勞動者依法休假，用人單位需要做的是尊重并遵守法規(guī)，不該再為員工休育兒假設置門檻甚至拒絕員工的休假請求。
現(xiàn)實情況中，除了“不能休”之外，“不敢休”現(xiàn)象也較為突出。部分用人單位明確育兒假可以休，但很多員工不敢提出休假申請，顧慮重重。更多的是，因為休假群體往往屬于員工中的“極少數(shù)”，用人單位便以“不了解政策”“還沒出細則”等理由搪塞，讓好政策成為了“骨感的現(xiàn)實”。
事實上，小小的育兒假充滿了人文關懷，意味著父母對嬰幼兒更多的陪伴，這很難用金錢去衡量，孩子的成長過程父母一旦有所錯過也很難彌補。作為新生事物的育兒假，如同新生兒一般，應該得到更多的悉心呵護。
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