二倍工資、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否同時(shí)索要？

在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，往往涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、賠償金的給付問題。從性質(zhì)上講，這三筆錢是各不相同的。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。二倍工資是用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月加倍支付的工資。賠償金主要是指用人單位違法解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加倍支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，勞動(dòng)者離職時(shí)可否同時(shí)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與二倍工資或賠償金呢？為此，對(duì)以下3個(gè)案例作了詳細(xì)的法理剖析，以饗讀者。

【案例1】

員工因未訂立書面合同而辭職，可同時(shí)索要二倍工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2021年7月2日，柳某進(jìn)入公司工作。入職后不久，公司就為他繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但只字不提簽訂書面勞動(dòng)合同一事，經(jīng)柳某多次交涉也無結(jié)果?？紤]到?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，自己的各項(xiàng)待遇無法得到保障，柳某于2022年4月7日向公司遞交了辭職信，離開時(shí)公司沒有給柳某任何的補(bǔ)償。

針對(duì)公司的做法，柳某若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以提出哪些請(qǐng)求呢？

【點(diǎn)評(píng)】

柳某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以提出以下兩項(xiàng)請(qǐng)求：

一是要求公司支付給二倍工資的差額。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！绷吃诠竟ぷ?個(gè)月，期間因公司未與他訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向其支付8個(gè)月的二倍工資差額。

二是要求公司支付給1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位因存在侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，也是一種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)者在這種情況下離職的，無疑屬于被迫離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的立法精神，公司理應(yīng)向柳某支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例2】

員工拒簽書面合同被辭退，可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荒苤鲝埗豆べY

徐某于2021年4月15日入職，公司與他約定試用期為1個(gè)月。由于徐某業(yè)績(jī)突出，公司對(duì)其表現(xiàn)非常滿意，在試用期滿前即多次與他協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜。然而，公司每次談及勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)，徐某都會(huì)找理由搪塞過去。不過，在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過程中，公司對(duì)雙方之間的談話作了錄音。

眼看徐某入職快滿1年了，考慮到再不讓他走人，就會(huì)導(dǎo)致視同雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同的后果，公司于2022年2月28日以徐某不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同為由，書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。

徐某離職后不久就申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付二倍工資的差額和相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)支持了徐某部分請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北景钢?，在徐某拒絕簽約的情況下，公司未及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因此，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)徐某有關(guān)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求予以支持。

對(duì)于徐某的二倍工資差額訴求，仲裁機(jī)構(gòu)未予支持。其原因是“未訂書面勞動(dòng)合同二倍工資”作為一項(xiàng)罰則，《勞動(dòng)合同法》的立法目的在于督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，及時(shí)以書面形式固定雙方間的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)，要求勞動(dòng)者也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，積極配合用人單位做好簽約工作。因此，二倍工資罰則的適用前提條件是沒有訂立書面合同應(yīng)歸咎于用人單位，即用人單位拒簽或者疏于簽訂等。相反，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同甚至試圖從自己的過錯(cuò)中獲益，那就違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。對(duì)于這一問題，絕大多數(shù)學(xué)者及裁訴機(jī)構(gòu)均認(rèn)為不適用二倍工資罰則。這也是不支持徐某該項(xiàng)請(qǐng)求的直接原因。

【案例3】

員工遭遇違法解雇，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可同時(shí)主張

董某一直在公司從事銷售業(yè)務(wù)。2021年11月懷孕后，她感到身子越來越重，妊娠反應(yīng)也十分厲害。為此，她不得不減少客戶訪問量，其直接結(jié)果是她連續(xù)幾個(gè)月未能完成銷售任務(wù)。由此，公司認(rèn)為她已不能勝任工作，并于2022年3月通知她解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

董某以自己處于孕期、公司不得解雇為由據(jù)理力爭(zhēng)，但公司不接受其辯解，最終向她開具了退工單。董某認(rèn)為，公司違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致其在“三期”內(nèi)難以再就業(yè)，并造成工資收入降低，于是要求公司同時(shí)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

那么，董某的要求符合法律規(guī)定嗎？

【點(diǎn)評(píng)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，勞動(dòng)者遭遇違法解雇時(shí)，只能選擇其中一項(xiàng)訴求。

本案中，公司解雇董某的行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條關(guān)于“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。如果董某不要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則可以要求公司支付賠償金，但無權(quán)再要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)當(dāng)指出的是，《勞動(dòng)合同法》第八十七條所規(guī)定的賠償金是對(duì)用人單位違法行為的懲罰，它與賠償損失指的不是一回事，不能混淆。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償?！痹瓌趧?dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者工資收入損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。這就是說，與違法解雇其他員工不同，“三期”女工遭違法解雇后，在短期內(nèi)顯然難以再就業(yè)，失去工資收入，裁訴機(jī)構(gòu)對(duì)其要求用人單位酌情賠償工資損失的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。因此，對(duì)于懷孕女工董某而言，基于這些特殊保護(hù)規(guī)定，可以要求公司給予工資損失賠償。

（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 潘家永律師）