天天動(dòng)態(tài):合同約定工作地不明，不等于單位可隨意變更工作地點(diǎn)
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常律師：
您好！
我在公司已經(jīng)工作5年了，工作地點(diǎn)一直在北京。前幾天，公司領(lǐng)導(dǎo)通知，要將我調(diào)到南京工作。若我不同意此次調(diào)動(dòng)，公司將與我解除勞動(dòng)關(guān)系。我家在北京，不想去南京工作，可我的勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是北京和南京。
請問：公司可以隨意將我的工作地點(diǎn)在北京和南京兩地之間調(diào)動(dòng)嗎？
答：
《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》第6條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)是‘全國’‘北京’等，用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者不同意，用人單位依據(jù)規(guī)章制度作出解除勞動(dòng)合同決定是否支持？用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)是‘全國’‘北京’等，如無對用人單位經(jīng)營模式、勞動(dòng)者工作崗位特性等特別提示，屬于對工作地點(diǎn)約定不明。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，已經(jīng)在實(shí)際履行地點(diǎn)工作的，視為雙方確定具體的工作地點(diǎn)。用人單位不得僅以工作地點(diǎn)約定為‘全國’‘北京’為由，無正當(dāng)理由變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點(diǎn)的，仍應(yīng)對工作地點(diǎn)的變更進(jìn)行合理性審查。具體審查時(shí)，除考慮對勞動(dòng)者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供交通補(bǔ)助、班車）等。”
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同約定您的工作地點(diǎn)為北京和南京，屬于工作地點(diǎn)約定不明確，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際履行地點(diǎn)為具體的工作地點(diǎn)。因此，公司不能無正當(dāng)理由隨意變更您的工作地點(diǎn)。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
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