全球今熱點：高溫天氣下室外作業(yè) 學(xué)徒工有權(quán)“躲清涼”
(資料圖)
編輯同志：
我們在公司當(dāng)學(xué)徒工。進(jìn)入暑期以來，氣溫持續(xù)達(dá)37℃以上的天氣越來越多，但是，從事室外作業(yè)的我們不能停止工作。期間，我們曾要求和師傅一樣，在高溫時段休息?？墒?，公司不同意。公司的理由是我們屬于學(xué)徒工，既年輕又身體好，不能與師傅平起平坐享受一樣的待遇。此外，公司與我們簽訂的勞動合同明確約定每天實行8小時工作制，并沒有將高溫天氣作為例外情況。
請問：公司能拒絕我們“躲清涼”嗎？
讀者：鐘慧文等5人
鐘慧文等讀者：
公司不得拒絕你們 “躲清涼”。
一方面，學(xué)徒工也受勞動法保護(hù)。
學(xué)徒工一般是跟隨師傅學(xué)習(xí)手藝的幫手或打雜人員，在工作職責(zé)、個人地位、工資待遇等方面與師傅存在一定的差別，甚至有較大差別，但這并不排除其與用人單位之間存在的勞動關(guān)系。既然存在勞動關(guān)系，那就享有一名勞動者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。這些基本權(quán)利，當(dāng)然包括獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定：“（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。”該規(guī)定表明，公司在氣溫高達(dá)37℃時仍讓你們在室外照常上班，明顯屬于違法。
另一方面，你們有權(quán)采取相應(yīng)的救濟(jì)措施。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”在酷暑下連續(xù)室外作業(yè)極易出現(xiàn)中暑，從而嚴(yán)重危害身體健康，公司拒絕你們“躲清涼”的合理要求當(dāng)屬強(qiáng)令冒險作業(yè)，你們有權(quán)解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，《勞動合同法》第八十八條第（二）項規(guī)定，對于用人單位“違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的”，可以依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，如果你們不想解除勞動合同，可以向有關(guān)部門舉報，由主管部門責(zé)令公司改正錯誤。
顏東岳 法官
（據(jù)勞動午報消息）
