環(huán)球最資訊丨用人單位可以單方終止五級(jí)六級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)合同嗎？
2022-09-09 10:04:12|
來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信 作者：
(相關(guān)資料圖)
案情
某單位職工因工受傷，被鑒定為六級(jí)傷殘。后其勞動(dòng)合同期滿，用人單位愿意支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，并同意增加部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以便與該職工終止勞動(dòng)合同。
在這種情況下，用人單位可以單方終止六級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)合同嗎？
解析
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
因此，不管用人單位愿意支付多少補(bǔ)償，如果該工傷職工不同意解除或終止勞動(dòng)合同，則用人單位不能單方解除或終止?；谏鲜鲆?guī)定，雙方也可以協(xié)議一致解除、終止勞動(dòng)合同。
標(biāo)簽： 用人單位 六級(jí)傷殘 終止勞動(dòng)合同
