青海勞動人事爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率達(dá)到96.6%，為勞動者挽回?fù)p失12348萬元
(資料圖片僅供參考)
工人日報-中工網(wǎng)記者 邢生祥
2月14日，記者從青海省人社廳獲悉，2022年，青海各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)接到勞動人事爭議仲裁申請3234件，涉及勞動者3844人，勞動人事爭議調(diào)解成功率達(dá)到64.5%，仲裁結(jié)案率達(dá)到96.6%，為勞動者挽回經(jīng)濟損失12348.29萬元。
為充分發(fā)揮調(diào)解的基礎(chǔ)性作用，青海堅持和發(fā)展新時代的“楓橋經(jīng)驗”，推動矛盾糾紛化解在基層、解決在當(dāng)?shù)?。組織開展第二批“百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”建設(shè)活動。其中，青海省新華發(fā)行（集團）有限公司勞動爭議調(diào)解委員會和西寧市城西區(qū)海湖廣場社區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會被評為2022年度工作突出的基層勞動人事爭議調(diào)解組織在全國受到通報表揚。2022年，青海調(diào)解組織調(diào)解結(jié)案466件，達(dá)成和解及調(diào)解協(xié)議388件，仲裁調(diào)解1399件。
為有效應(yīng)對疫情所導(dǎo)致爭議案件易發(fā)多發(fā)態(tài)勢，青海各級仲裁機構(gòu)加強案件處理中簡易程序適用，盡量縮短審理時限。采取網(wǎng)上庭審的形式減少當(dāng)事人聚集，提高爭議處理效率。組成“流動仲裁庭”，赴工業(yè)園區(qū)企業(yè)“上門”開庭現(xiàn)場審理案件，方便當(dāng)事人就近、就地解決爭議糾紛，同時開展普法宣傳活動。建立案件跟蹤、回訪制度，及時跟進(jìn)調(diào)解仲裁執(zhí)行結(jié)果。建立重大群體性爭議案件省、區(qū)、市三級聯(lián)合辦案機制，促成爭議糾紛快速化解。2022年，全省爭議案件數(shù)量同比增長22%，涉及勞動者人數(shù)同比增長32%，10人以上勞動者案件13件，涉及勞動者585人。
此外，為提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁隊伍依法辦案能力，青海破解仲裁員斷檔、青黃不接的現(xiàn)狀，組織全省100余名調(diào)解仲裁員，采取理論學(xué)習(xí)、研討交流和庭審觀摩等方式開展培訓(xùn)，并為符合條件的人員頒發(fā)《勞動人事爭議仲裁員》證，確保仲裁員規(guī)范持證上崗。
標(biāo)簽： 人事爭議調(diào)解 爭議案件 同比增長
