重點聚焦!“銀發(fā)族”被欠薪，檢察院支持追回
“能拿到錢，這心里終于踏實一點了！”近日，棲霞區(qū)檢察院通過“支持起訴＋庭前調(diào)解”，成功助力14名平均年齡65歲的“銀發(fā)”勞動者解決了“討薪難題”。
2019年10月，吳某等14人與南京某停車管理公司（以下簡稱停車公司）建立了勞務(wù)關(guān)系，被該公司安排在某街道停車場從事停車管理工作。但是截至到2022年9月，公司拖欠的14人勞動報酬達(dá)到24萬余元，且在規(guī)定期限內(nèi)未履行支付勞動報酬義務(wù)，吳某等人遂向棲霞區(qū)法院提起訴訟，在訴訟期間又向棲霞區(qū)檢察院提出申請支持起訴。該院審查后，認(rèn)為符合支持起訴條件，決定支持起訴。
【資料圖】
南京市棲霞區(qū)人民檢察院供圖 許荷立 攝
案件審查中，對于停車公司拖欠吳某等人的勞動報酬事實和數(shù)額，雙方并無爭議。停車公司拖欠吳某等工資的主要理由是該公司與某街道存在經(jīng)濟糾紛，導(dǎo)致無錢給付工資。為促成問題的解決，棲霞區(qū)檢察院辦案人員先后走訪停車公司和街道了解情況，并積極召集雙方負(fù)責(zé)人就關(guān)聯(lián)糾紛進(jìn)行磋商。經(jīng)深入釋法說理，停車公司負(fù)責(zé)人表示愿意向吳某等14人支付勞動報酬，并提出了4月10日前分三期支付勞動報酬的解決方案。
2023年2月9日，為了確保吳某等人能夠順利拿回自己的勞動報酬，出庭支持起訴的檢察官在法院庭前調(diào)解中，與法院共同配合，力促停車公司與吳某等人之間達(dá)成統(tǒng)一意見，現(xiàn)場簽署了調(diào)解協(xié)議，對停車公司分期支付勞動報酬的方案以法院調(diào)解書的形式予以確認(rèn)。
2月17日，首期支付的7.4萬元已分別發(fā)放到14人手中。
檢察官提醒：
已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡再就業(yè)人員，與用人單位之間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系，不再構(gòu)成勞動合同關(guān)系，雙方之間如果發(fā)生勞動報酬糾紛，事實清楚證據(jù)充分，無需先申請勞動仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。
“銀發(fā)”再就業(yè)人員要避免與用人單位以口頭協(xié)議形式約定勞務(wù)相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞務(wù)合同，明確工作內(nèi)容、勞動報酬、加班補償?shù)仁马?，并保管好相關(guān)材料，為自己維權(quán)提供保障。
工作中如遇用人單位侵犯勞動者權(quán)益情形，應(yīng)及時向人民法院提起訴訟或者作為弱勢群體依法向檢察機關(guān)申請支持起訴等，維護(hù)自身合法權(quán)益。
（據(jù)江蘇工人報消息 馬林）
