全球快看點丨法官信箱 | 合同約定周六日無薪 職工是否有權(quán)說“不”？
編輯同志：
入職時，公司拿出其預(yù)先擬定、可重復(fù)使用的合同文本與我們簽訂勞動合同。盡管相關(guān)合同條款未與我們協(xié)商、也沒有作出任何特別提示，但我們?yōu)楂@得這份工作仍然簽了字。時隔一個多月，我們開始后悔自己的簽字之舉，原因是該合同寫明周六、周日休息期間一律不計發(fā)工資。
(資料圖片)
請問：我們能否就“周六周日無薪制”的約定反悔？
讀者：李秀秀等19人
李秀秀等讀者：
你們有權(quán)反悔。
一方面，從勞動法律關(guān)系上看，“周六周日無薪制”的約定對員工沒有法律約束力。
《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！庇捎凇爸芰苋諢o薪制”的約定，免除了公司的法定責(zé)任、排除了你們獲取周六周日勞動報酬的權(quán)利，違反法律強制性規(guī)定，故該約定雖然源于“自愿”簽訂的勞動合同，但同樣自始無效，不能對你們產(chǎn)生法律約束力。
另一方面，從民事法律行為上看，“周六周日無薪制”的約定同樣對員工沒有法律約束力。
《民法典》第153條、第496條、第497條分別規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效?！薄案袷綏l款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。”“有下列情形之一的，該格式條款無效：……（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利；（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利?！?/p>
本案中，相關(guān)勞動合同系公司預(yù)先擬定，并非與你們協(xié)商確定，針對的是不特定的應(yīng)聘者，即符合格式條款的構(gòu)成要件。由于公司在簽字時沒有對你們給予特別提示，尤其是不合理地免除公司法定責(zé)任，限制、排除你們的主要權(quán)利，故“周六周日無薪制”的約定當(dāng)屬無效。
（勞動午報顏梅生法官信箱）
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