律師信箱 | 集體合同約定發(fā)績效獎 勞動合同無此約定咋辦？
編輯同志：
我是2022年5月入職的，公司與我簽訂有勞動合同。最近，我聽說公司與工會在2021年簽訂有集體合同，其中約定：所有員工凡工作滿一年的，每月均可享受績效獎（工資）。我在工作滿一年后，要求公司支付每月的績效獎，可公司拒絕支付，其理由有二項：一是我與公司簽訂的勞動合同沒有該項約定；二是集體合同不適用于后入職的勞動者。
請問：公司的理由能夠成立嗎？我該怎么辦？
(資料圖片)
讀者：劉柳
劉柳讀者：
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。訂立集體合同，代表勞動者的簽約人為工會或者職工代表。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權(quán)益。
關(guān)于集體合同的效力，法律作出了以下規(guī)定：
一是集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力?！秳趧雍贤ā返谖迨鍡l規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！边@就是說，當(dāng)勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行集體合同的規(guī)定。
二是集體合同適用于全體勞動者?！秳趧雍贤ā返谖迨臈l第二款規(guī)定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?！边@里的“勞動者”顯然是指本單位的全體勞動者，而不論是否工會會員，也不論是否屬于集體合同生效后新入職的勞動者，或者對集體合同持反對意見的勞動者。
根據(jù)上述規(guī)定，公司拒絕向你支付績效獎的兩條理由均不能成立，其行為違反了集體合同。對此，《勞動合同法》第五十六條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！睋?jù)此，你可以向單位的工會反映情況，由工會出面與單位協(xié)商或者申請勞動爭議仲裁、包括向法院起訴。
潘家永 律師
（勞動午報）
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