“小哥”的高溫津貼能得到保障嗎|環(huán)球報資訊
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原標題：“小哥”的高溫津貼能得到保障嗎
據(jù)媒體報道，今年入夏以來，我國多地頻現(xiàn)極端性高溫天氣，多個國家級氣象站的日最高氣溫突破歷史極值。京津冀等北方地區(qū)更是遭遇高溫“連擊”，局地突破40℃，酷熱難耐。國家氣候中心預測，今年盛夏（7-8月），我國華北、華中中部和南部、西南地區(qū)東北部等地氣溫較常年同期偏高1～2℃，還將出現(xiàn)階段性高溫過程。
每逢夏季，高溫勞動保護權益相關的話題都會受到熱議。其中最常見的問題包括高溫津貼被防暑降溫物資沖抵、高溫作業(yè)時間超出法定時間、部分弱勢的高溫工作從業(yè)者無法維權等等。相關問題雖年年老生常談，但也必須年年反復提及。
與前幾年不同的是，近幾年多種新就業(yè)形態(tài)出現(xiàn)，相關從業(yè)群體人數(shù)與日俱增，快遞小哥、外賣小哥等成為如今夏日街頭最為常見的勞動群體。然而，現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》出臺于2012年，已經無法與時俱進地適應現(xiàn)實情況。因而，新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的高溫勞動保護權益該如何維護，成為新的值得關注的問題。
新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者群體的高溫勞動保護，與傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者群體最明顯的差別在于，他們中的許多人由于行業(yè)的服務性質，即便是在國家法規(guī)規(guī)定的高溫天氣，也不得不超出限定工作時長工作。就如外賣小哥的高峰接單時間，往往是從中午11點到下午2點，正是一天之中最熱的時候。但這段時間是正餐飯點，沒有辦法調整。他們的高溫勞動保護權益，顯然不能死板依照現(xiàn)有規(guī)定進行。
除了工作時間特殊，《防暑降溫措施管理辦法》保障相關高溫勞動保護權益的前提是需要勞動者與用人單位建立勞動關系，而新就業(yè)形態(tài)很多采用靈活用工的方式，導致很多從業(yè)者并沒有與平臺建立勞動關系，這使得一部分新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者只能吃啞巴虧。
新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)為社會生活服務提供了更多可能，這一行業(yè)的從業(yè)者作為建設美好生活的重要角色，其高溫勞動保護權益也必須得到保障?；谂c日俱增的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者人數(shù)，相關法規(guī)制定者應該充分考慮各行業(yè)情況，推出改進措施規(guī)定。正如高溫津貼只是一種代償方式，相關用人單位還需在多個方面下功夫，為勞動者提供更多防暑降溫服務。
在諸多高溫勞動保護權益中，高溫津貼是強制納入工資發(fā)放，不得以任何形式替代。因而《防暑降溫措施管理辦法》需要適時修改，讓更多新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者能有國家法律法規(guī)來維護他們的權益。在此基礎上，高溫津貼標準相對較低的問題也應一并解決。只有與當前社會經濟發(fā)展狀況相匹配，才能讓那些不得不高溫作業(yè)的勞動者感受到社會帶來的“涼意”。（光明網(wǎng)評論員）
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