沖動辭職想要反悔，撤回難了
法治日報記者 徐偉倫 通訊員 許英 王文慶
“內(nèi)卷”一詞，成為現(xiàn)今很多職場的真實寫照。面對復雜的競爭環(huán)境，一些勞動者容易在任性沖動的情緒下提出辭職，事實上，這種不理性的辭職可能讓自身陷入職業(yè)危機。
冷靜后，這些辭職者中有不少人選擇了反悔。此時，法律允許勞動者撤銷自己的辭職決定嗎？勞動者提出撤銷辭職申請后，用人單位通知解除勞動合同，是否算違法解除？
王某就遇到了這樣的困惑。2015年3月，王某入職某公司擔任經(jīng)理，勞動合同期至2018年3月。2016年6月24日，王某提交辭職申請，該公司于3天后批準了王某的申請。同年7月2日，王某通過電子郵件表示撤回辭職申請，此后不久，公司以王某辭職后不辦理交接手續(xù)、嚴重違反規(guī)章制度為由宣布與其解除勞動關(guān)系。
為此，王某申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同違法，恢復勞動關(guān)系，賠償工資損失，仲裁申請被駁回后，他以相同的理由訴至法院。
法院審理后認為，王某于2016年6月24日向公司提出了明確的離職申請且公司予以接受，該行為具有法律效力。之后，王某雖稱撤銷了辭職申請，但未就該撤銷行為早于公司批準其離職或公司同意其撤銷辭職申請?zhí)峁┫鄳C據(jù)，故在王某先行提出辭職的情況下，其要求確認公司違法解除勞動合同缺乏依據(jù)，據(jù)此法院駁回了王某的全部訴訟請求。
對于這樣的情況，北京市第二中級人民法院的法官表示，我國勞動合同法規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。為保障勞動者的擇業(yè)自由，該條款明確賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，也就是說，勞動者享有無需用人單位同意而單方解除勞動合同的權(quán)利，其最直接的表現(xiàn)即為申請辭職。
那么，勞動者有權(quán)辭職后再反悔嗎？
“要判斷用人單位是否違法解除勞動合同，關(guān)鍵要考量勞動者單方解除勞動合同行為的性質(zhì)及該行為能否撤回或者撤銷?！狈ü俳忉尫Q，勞動者的單方解除權(quán)屬于形成權(quán)，只要勞動者基于真實意思表示提出辭職且意思表示到達用人單位，即發(fā)生勞動合同解除的效力。
換言之，在勞動者辭職申請到達用人單位后，即不得反悔或者撤銷，除非勞動者撤回辭職的意思表示先于辭職的意思表示或同時到達用人單位，比如辭職申請和撤銷辭職申請的相關(guān)快遞同時送達用人單位；又或者用人單位同意勞動者撤回辭職申請。用人單位同意撤回，此時相當于用人單位與勞動者就勞動關(guān)系達成了新的合意，否則雙方勞動關(guān)系即因勞動者行使單方解除權(quán)而產(chǎn)生解除的法律后果。
“勞動者應注重自我調(diào)節(jié)職場壓力，理性判斷職業(yè)風險，任性辭職要不得?！狈ü偬嵝?，在勞動合同履行期間，勞動者確有辭職的權(quán)利，但一定要遵守法律規(guī)定，提前三十日書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前三日通知用人單位），并及時辦理工作交接。為免受經(jīng)濟損失或造成不必要的麻煩，勞動者不要任性辭職，須權(quán)衡利弊，謹慎行使法律賦予的權(quán)利，否則單方解除權(quán)行使容易，撤回就難了。
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